【摘 要】
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本文重点分析了人力资源管理、管理心理学的相关概念,基于管理心理学的角度提出了加强职工的在职培训,提高日常管理的规范性、引入企业文化等措施,降低企业职工的工作压力,保
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本文重点分析了人力资源管理、管理心理学的相关概念,基于管理心理学的角度提出了加强职工的在职培训,提高日常管理的规范性、引入企业文化等措施,降低企业职工的工作压力,保证其工作积极性。
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