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摘 要：当今社会的众多企业过于重视经济效益的提升，从而完全忽略了思想政治工作的重要性。对于政工建设，政工人员的工作态度是不积极、敷衍了事，员工的态度是事不关己高高挂起，导致思想政治工作开展的过程中时时出现尴尬状况。文章主要对当今煤炭企业思想政治工作的误区与对策展开探讨。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；误区
一、煤炭企业思想政治工作中存在的问题
（一）无法与企业核心工作衔接
煤炭企业的党委在进行思想政治工作建设时往往抱着“走马观花”的心态，一味的追求形式，毫无内在，所谓的措施也是华而不实。另外，企业的相关领导认为思想政治工作完全是党委以及相关政工人员的任务，跟自己无关；而且在利益方面，思想政治工作几乎没有任何实质性作用，因此，对企业的思想政治工作几乎是零关注。政工人员认为企业不重视政工建设，便敷衍了事；企业领导并未看到政工建设对于企业发展的实质性作用，因而觉得可有可无。最终形成恶性循环，导致思想政治工作与煤炭企业生产完全脱节，无法促进政工建设相关措施在煤炭企业的有效施行，从而阻碍煤炭企业的思想政治建设。
（二）煤炭企业相关领导认为思想政治工作没有经济贡献
企业的思想政治工作的展开需要占用一定时间、人力、物力和财力，从表层上看，这在一定程度上与企业的生产经营相悖。因而，一些煤炭企业领导便认为思想政治工作完全是违背企业经营理念的，可有可无。他们认为作为煤炭企业只需要向外界输出足够多的煤，挣取足够大的利润，保障员工的福利待遇即可，所谓的思想政治工作根本无足轻重。
（三）过度使用行政手段代替思想政治工作
为了激发员工的工作热情，提高员工工作效率，增加煤炭的经营产出，一味加大物质奖惩力度，认为只有金钱的刺激才是最有直观效果的。有的甚至采用强硬的命令手段，强行驱赶员工的思想意识，无法实现民主、平等的工作制度。这完全忽视了思想政治工作的重要性，虽然短时间内会看到经济效益，然而却存在着各种各样的安全隐患。
（四）思想政治工作在短时间内很难有所作为
企业不重视政工建设，员工自然不会积极配合。众多员工认为“在其位，谋其政”，做好自己的本职工作即可，其他方面都是次要的。当政工人员开展工作时，员工的这种心态很容易导致政工建设的尴尬。由于员工不配合，领导不重视，政工人员的工作态度也是随意、敷衍了事，没有积极性，工作思路也是循规蹈矩毫无创新可言。
二、帮助煤炭企业走出思想误区的相关对策
（一）政工人员应首先改变自己，提高自身工作素质
想要落实企业的科学发展理念，以实现煤炭企业的跨越式发展，必须加强政工建设。开展高质量的思想政治工作，需要一支高素质、高效率、专业化的政工团队。提高政工人员的自身素质，可以从以下几个方面着手：
1.提高相关理论知识水平。理论是实践的基础，想要在实践过程得心应手，首先需要扎实的理论做后盾。提高理论知识水平首先可以结合相应的学习方法，提高学习效率，以便于在较短的时间内消化、吸收。其次可以借助网络平台阅读马列主义、邓小平理论、毛泽东思想等资料去领悟领导人物的思想精神。网络平台大大拓宽了吸取知识的路径，对于学习党的重要思想会起到很大的帮助作用。
2.打造政工干部的良好形象。想要影响他人，首先需要改变自己。政工干部只有做到爱岗敬业、奉献他人、勤政廉明，在群中心中树立良好的素质形象与威信，才能真正融入群众，团结群众，从而保证政工建设的有效开展。
3.创新工作方式。工作过程协调好各部门的关系，争取成为企业内部舆论的领导者，这为思想政治工作的开展营造了十分有利的氛围。
4.提高政工人员待遇。企业领导对待政工部门应该与其他部门一视同仁，为其提供知识培训学习的机会，在发展上为其提供晋升渠道，让政工人员看到前途与希望，促使他们以积极的态度去工作。
（二）“虚”“实”结合
“虚”指企业的思想政治工作，“实”指员工生活或工作上的问题。思想政治工作是任何经济工作的基础，任何时刻思想政治工作的削弱都会动摇企业发展的根本。煤炭企业想稳定快速发展，务必需要思想政治工作做保障。煤炭企业应该将思想政治工作与企业的经营生产衔接在一起，共同推进，才能保证企业在飞速发展的过程中，员工的思想不掉队。煤炭工作本身潜藏着安全隐患，倘若员工认识不到位，很容易对自己或者他人带来毁灭性的灾难。为员工解决生活问题使其安心，保证工作地点的安全讓员工放心。员工的思想是一切问题的症结所在，保证虚实两手同时抓起，可以调动员工的积极性，对于思想政治工作的开展也有很大的帮助。
（三）尝试与员工之间开展思想政治工作互动机制
多与群众进行交流，真实了解他们的思想，掌握他们心理动态，以便于思想政治工作可以有针对性的进行。员工虽然是打工者的身份，然而企业的命脉却掌控在他们手里。正是他们团结、兢兢业业的工作才保证了一个庞大的企业正常运转。开展思想政治工作应树立员工的主人翁意识：企业兴亡，人人有责。与员工进行互动，了解民意的渠道有很多，如定期开展员工座谈会，鼓励员工踊跃发言，讲出自己对公司的意见和心声；企业高层经常深入群众，体会员工底层生活；通过网络搭建一个企业所有人可以自由交流互动的平台，鼓励员工大胆表达自己的诉求与建议。
三、结语
综上所述，煤炭企业在思想政治工作方面的误区很严重，根除种种错误观念是一个长期、艰巨的任务。煤炭企业政工人员应结合公司现状，分析出现思想误区的种种原因，并通过加强自身素质、政工建设与业务建设两把抓、开展思想政治互动机制保证思想政治工作的正常开展。
参考文献：
[1]齐利纯.浅谈煤炭企业思想政治工作的新对策[J].企业家天地（下旬刊），2011（3）：44-45.
[2]罗赢.浅谈煤炭企业思想政治工作实效性的提高[J].科学时代，2013（17）.
[3]付晋稳.浅谈煤炭企业思想政治工作存在的问题及对策[J].科教导刊-电子版（下旬），2015（2）：146-146，151.
关键词：煤炭企业；思想政治工作；误区
一、煤炭企业思想政治工作中存在的问题
（一）无法与企业核心工作衔接
煤炭企业的党委在进行思想政治工作建设时往往抱着“走马观花”的心态，一味的追求形式，毫无内在，所谓的措施也是华而不实。另外，企业的相关领导认为思想政治工作完全是党委以及相关政工人员的任务，跟自己无关；而且在利益方面，思想政治工作几乎没有任何实质性作用，因此，对企业的思想政治工作几乎是零关注。政工人员认为企业不重视政工建设，便敷衍了事；企业领导并未看到政工建设对于企业发展的实质性作用，因而觉得可有可无。最终形成恶性循环，导致思想政治工作与煤炭企业生产完全脱节，无法促进政工建设相关措施在煤炭企业的有效施行，从而阻碍煤炭企业的思想政治建设。
（二）煤炭企业相关领导认为思想政治工作没有经济贡献
企业的思想政治工作的展开需要占用一定时间、人力、物力和财力，从表层上看，这在一定程度上与企业的生产经营相悖。因而，一些煤炭企业领导便认为思想政治工作完全是违背企业经营理念的，可有可无。他们认为作为煤炭企业只需要向外界输出足够多的煤，挣取足够大的利润，保障员工的福利待遇即可，所谓的思想政治工作根本无足轻重。
（三）过度使用行政手段代替思想政治工作
为了激发员工的工作热情，提高员工工作效率，增加煤炭的经营产出，一味加大物质奖惩力度，认为只有金钱的刺激才是最有直观效果的。有的甚至采用强硬的命令手段，强行驱赶员工的思想意识，无法实现民主、平等的工作制度。这完全忽视了思想政治工作的重要性，虽然短时间内会看到经济效益，然而却存在着各种各样的安全隐患。
（四）思想政治工作在短时间内很难有所作为
企业不重视政工建设，员工自然不会积极配合。众多员工认为“在其位，谋其政”，做好自己的本职工作即可，其他方面都是次要的。当政工人员开展工作时，员工的这种心态很容易导致政工建设的尴尬。由于员工不配合，领导不重视，政工人员的工作态度也是随意、敷衍了事，没有积极性，工作思路也是循规蹈矩毫无创新可言。
二、帮助煤炭企业走出思想误区的相关对策
（一）政工人员应首先改变自己，提高自身工作素质
想要落实企业的科学发展理念，以实现煤炭企业的跨越式发展，必须加强政工建设。开展高质量的思想政治工作，需要一支高素质、高效率、专业化的政工团队。提高政工人员的自身素质，可以从以下几个方面着手：
1.提高相关理论知识水平。理论是实践的基础，想要在实践过程得心应手，首先需要扎实的理论做后盾。提高理论知识水平首先可以结合相应的学习方法，提高学习效率，以便于在较短的时间内消化、吸收。其次可以借助网络平台阅读马列主义、邓小平理论、毛泽东思想等资料去领悟领导人物的思想精神。网络平台大大拓宽了吸取知识的路径，对于学习党的重要思想会起到很大的帮助作用。
2.打造政工干部的良好形象。想要影响他人，首先需要改变自己。政工干部只有做到爱岗敬业、奉献他人、勤政廉明，在群中心中树立良好的素质形象与威信，才能真正融入群众，团结群众，从而保证政工建设的有效开展。
3.创新工作方式。工作过程协调好各部门的关系，争取成为企业内部舆论的领导者，这为思想政治工作的开展营造了十分有利的氛围。
4.提高政工人员待遇。企业领导对待政工部门应该与其他部门一视同仁，为其提供知识培训学习的机会，在发展上为其提供晋升渠道，让政工人员看到前途与希望，促使他们以积极的态度去工作。
（二）“虚”“实”结合
“虚”指企业的思想政治工作，“实”指员工生活或工作上的问题。思想政治工作是任何经济工作的基础，任何时刻思想政治工作的削弱都会动摇企业发展的根本。煤炭企业想稳定快速发展，务必需要思想政治工作做保障。煤炭企业应该将思想政治工作与企业的经营生产衔接在一起，共同推进，才能保证企业在飞速发展的过程中，员工的思想不掉队。煤炭工作本身潜藏着安全隐患，倘若员工认识不到位，很容易对自己或者他人带来毁灭性的灾难。为员工解决生活问题使其安心，保证工作地点的安全讓员工放心。员工的思想是一切问题的症结所在，保证虚实两手同时抓起，可以调动员工的积极性，对于思想政治工作的开展也有很大的帮助。
（三）尝试与员工之间开展思想政治工作互动机制
多与群众进行交流，真实了解他们的思想，掌握他们心理动态，以便于思想政治工作可以有针对性的进行。员工虽然是打工者的身份，然而企业的命脉却掌控在他们手里。正是他们团结、兢兢业业的工作才保证了一个庞大的企业正常运转。开展思想政治工作应树立员工的主人翁意识：企业兴亡，人人有责。与员工进行互动，了解民意的渠道有很多，如定期开展员工座谈会，鼓励员工踊跃发言，讲出自己对公司的意见和心声；企业高层经常深入群众，体会员工底层生活；通过网络搭建一个企业所有人可以自由交流互动的平台，鼓励员工大胆表达自己的诉求与建议。
三、结语
综上所述，煤炭企业在思想政治工作方面的误区很严重，根除种种错误观念是一个长期、艰巨的任务。煤炭企业政工人员应结合公司现状，分析出现思想误区的种种原因，并通过加强自身素质、政工建设与业务建设两把抓、开展思想政治互动机制保证思想政治工作的正常开展。
参考文献：
[1]齐利纯.浅谈煤炭企业思想政治工作的新对策[J].企业家天地（下旬刊），2011（3）：44-45.
[2]罗赢.浅谈煤炭企业思想政治工作实效性的提高[J].科学时代，2013（17）.
[3]付晋稳.浅谈煤炭企业思想政治工作存在的问题及对策[J].科教导刊-电子版（下旬），2015（2）：146-146，151.