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本文通过剖析我国建筑企业人力资源管理中存在的一系列问题,而提出一些解决的措施,从而使我国建筑企业能够健康有序的发展。
论中小型建筑企业的人力资源管理策略优化
【摘 要】
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本文通过剖析我国建筑企业人力资源管理中存在的一系列问题,而提出一些解决的措施,从而使我国建筑企业能够健康有序的发展。
【机 构】
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浙江永洋建设有限公司,浙江永和建材有限公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2018年6期
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