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本文以本田停工事件、富士康连跳事件、摩托罗拉并购案为例揭示了我国劳资矛盾存在的客观事实,研究了当下我国存在的劳资矛盾问题.首先,简单地指出我国劳资矛盾存在的现实;其次,运用剩余价值理论分析了我国劳资矛盾存在的原因;最后,阐述了剩余价值理论对解决我国存在的劳资矛盾的借鉴和理论意义.
从剩余价值理论看我国劳资矛盾
【摘 要】
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本文以本田停工事件、富士康连跳事件、摩托罗拉并购案为例揭示了我国劳资矛盾存在的客观事实,研究了当下我国存在的劳资矛盾问题.首先,简单地指出我国劳资矛盾存在的现实;其
【机 构】
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吉林大学马克思主义学院
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2012年13期
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