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摘 要：要做好新形势下煤矿思想政治工作，就要以科学发展观为指导，创新思想政治工作的途径、方法、载体、形式，不断探索和创建企业文化建设的新路子、新经验、新方法，打造企业的软实力，用文化力激活安全保障力，为煤矿科学发展、安全发展、和谐发展提供组织保证、思想保障、精神动力和文化支撑。
关键词：思想政治工作；创新；煤矿；职工队伍
近年来，随着企业改革的不断深入和煤矿企业的转型改制，煤矿企业职工的思想异常活跃，职工队伍稳定面临着许多新情况、新问题，给企业思想政治工作带来了巨大的困难和挑战，创新思想政治工作途径，稳定煤矿职工队伍尤其是稳定井下一线职工队伍是摆在新时期思想政治工作者面前的一项艰巨任务。
一、认清形势，创新观念看问题
新形势下，煤矿企业普遍存在着以下问题：一是煤矿企业多是建国初期和解放前老企业改制而来的，遗留问题多，存在很多不稳定因素。随着煤矿企业的改制，用工性质的多样化，造成职工队伍素质参差不齐、整体文化水平偏低。尤其近年来，国家对煤矿安全工作整治力度不断加大，先进的生产工艺和技术性的生产设备的应用和不断更新，使职工队伍综合素质欠缺的问题凸显，不同的用工性质产生不同的思想波动。二是随着市场经济运行机制的不断深入，“以岗定资”、“按劳分配”的薪酬分配制度，打破了计划经济时代下国有煤炭企业的平均主义分配机制，职工之间的收入比例发生了明显变化，再加上受社会多元化发展的冲击，煤矿职工的世界观、人生观、价值观发生了很大变化，拜金主义、利己主义和攀比心理等新观念的作梗，给职工队伍的稳定带来了很大的影响，这是思想政治工作面临的新问题。
二、解放思想，创新方法抓工作
1、加强思想政治工作的宣传教育。煤矿企业的思想政治工作应视情况因地制宜，因人制宜，分为集体宣传教育个体宣传教育。集体宣教工作是针对某时期内的重点性工作和阶段性工作的形势任务教育，通过这种形式将干部职工的思想迅速统一起来，在最短时间内凝心聚力，提高工作效率。煤矿作业属高危行业，因而个体宣传教育也不能忽略，要针对每位职工、每一件事的具体情况，做好职工的思想教育，职工的一人一事思想教育是实现安全生产的基本保证。
2、思想政治工作要实行24小时监控。煤炭企业的最终目标是在安全的前提下实现最大的效益，每位职工的安全行为是实现安全生产的第一要素。思想政治工作者要充分发挥工作职能，让每位职工树立“科学发展，安全发展”的理念，实现由“要我安全”到“我要安全，我能安全，我会安全”的转变，对不安全人的不安全因素进行定性分类，因人制宜、因事制宜，做好思想疏导和安全教育，确保安全生产。然而对职工八小时外的很多因素，也会直接影响其保持良好的精神状态和思想情绪上岗，因此思想政治工作必须掌控职工八小时之外的生活动态，了解到职工遇到困难要及时给予帮助，产生思想根结要及时教育疏通，为其解除后顾之忧，保证职工能够无包袱上岗，上安全岗、上放心岗。
三、转变作风，创新方式提效率
作为新时期的思想政治工作者必须转变作风，做到沉下身子到基层，解决问题在一线。
1、主动融入服务企业。作为从事思想政治工作者来说，尤其是煤矿企业的思想政治工作者，必须清醒地认识到，融入企业、服务企业是企业思想政治工作的基本定位，也是思想政治工作的根本任务。只有真正的融入到企业，思想政治工作才能把握好正确的方向，才能有的放矢地开展工作，在服务企业过程中展现作为。
2、主动融入服务职工。融入职工就是能够与职工群众面对面交流、心与心交汇，能够及时了解到职工群众的疑难困惑，掌控职工群众的思想动态。进而实现把不利于职工队伍稳定、不利于企业和谐发展的不稳定因素超前预控，彻底解决。
3、主动创新融入服务。不断在融入服务方面寻求新方法、新途径。融入企业、融入职工需要辩证地运用企业制度和政策，不能形单影只地走访、调查，要发动一切可以利用的力量，打造思想政治工作网络。例如党员、团员联保机制，班组中设立政治班长，引导职工家属担当思想政治工作信息员等等，只有融入做到位，才能更好地服务。服务企业、服务职工要运用好企业思想政治工作一盘棋的策略，发现问题要及时与相关单位或部门沟通，相互协调、共同处理，高效地发挥出思想政治工作的政治优势。
四、创新文化，以人为本稳队伍
创新安全文化建设是加强和改进思想政治工作的重要途径。在新形势下，棠浦煤矿本着制度化管理和人性化管理的原则，以营造良好的舆论氛围、稳定氛围、学习氛围和人人重视安全的氛围为重点，积极构建和谐平安幸福矿区。
1、通过完善网站、电视、电子显示屏、橱窗等宣教设施，加大宣传工作力度。开展矿与矿、区队与区队之间的安全互动，周一安全学习日互动，举办班组长、矿嫂安全巡回演讲、安全生产黑板报展评和写安全警句格言等活动，引导职工发扬优良传统，立足岗位抓安全，形成人人讲安全，人人会安全，人人能安全的氛围；长期坚持开展评先表彰活动，鼓舞先进，激励职工；增设职工书屋、开展职工读书活动；
2、关心职工生活，帮助职工解决实际困难。为一线配备空调、微波炉等，改善职工的生活环境，并通过技术改造改善作业条件和作業环境，将以往单纯的查岗变更为"岗位关怀"，采取灵活温馨的形式，在查岗的同时，开展冬送温暖，夏送清凉活动，使职工深切感受到企业的关心和组织的温暖，有效地凝聚职工队伍，鼓舞职工士气，激发广大职工保安全的内在动力，为确保安全生产，圆满完成各项任务奠定了坚实的群众基础。
关键词：思想政治工作；创新；煤矿；职工队伍
近年来，随着企业改革的不断深入和煤矿企业的转型改制，煤矿企业职工的思想异常活跃，职工队伍稳定面临着许多新情况、新问题，给企业思想政治工作带来了巨大的困难和挑战，创新思想政治工作途径，稳定煤矿职工队伍尤其是稳定井下一线职工队伍是摆在新时期思想政治工作者面前的一项艰巨任务。
一、认清形势，创新观念看问题
新形势下，煤矿企业普遍存在着以下问题：一是煤矿企业多是建国初期和解放前老企业改制而来的，遗留问题多，存在很多不稳定因素。随着煤矿企业的改制，用工性质的多样化，造成职工队伍素质参差不齐、整体文化水平偏低。尤其近年来，国家对煤矿安全工作整治力度不断加大，先进的生产工艺和技术性的生产设备的应用和不断更新，使职工队伍综合素质欠缺的问题凸显，不同的用工性质产生不同的思想波动。二是随着市场经济运行机制的不断深入，“以岗定资”、“按劳分配”的薪酬分配制度，打破了计划经济时代下国有煤炭企业的平均主义分配机制，职工之间的收入比例发生了明显变化，再加上受社会多元化发展的冲击，煤矿职工的世界观、人生观、价值观发生了很大变化，拜金主义、利己主义和攀比心理等新观念的作梗，给职工队伍的稳定带来了很大的影响，这是思想政治工作面临的新问题。
二、解放思想，创新方法抓工作
1、加强思想政治工作的宣传教育。煤矿企业的思想政治工作应视情况因地制宜，因人制宜，分为集体宣传教育个体宣传教育。集体宣教工作是针对某时期内的重点性工作和阶段性工作的形势任务教育，通过这种形式将干部职工的思想迅速统一起来，在最短时间内凝心聚力，提高工作效率。煤矿作业属高危行业，因而个体宣传教育也不能忽略，要针对每位职工、每一件事的具体情况，做好职工的思想教育，职工的一人一事思想教育是实现安全生产的基本保证。
2、思想政治工作要实行24小时监控。煤炭企业的最终目标是在安全的前提下实现最大的效益，每位职工的安全行为是实现安全生产的第一要素。思想政治工作者要充分发挥工作职能，让每位职工树立“科学发展，安全发展”的理念，实现由“要我安全”到“我要安全，我能安全，我会安全”的转变，对不安全人的不安全因素进行定性分类，因人制宜、因事制宜，做好思想疏导和安全教育，确保安全生产。然而对职工八小时外的很多因素，也会直接影响其保持良好的精神状态和思想情绪上岗，因此思想政治工作必须掌控职工八小时之外的生活动态，了解到职工遇到困难要及时给予帮助，产生思想根结要及时教育疏通，为其解除后顾之忧，保证职工能够无包袱上岗，上安全岗、上放心岗。
三、转变作风，创新方式提效率
作为新时期的思想政治工作者必须转变作风，做到沉下身子到基层，解决问题在一线。
1、主动融入服务企业。作为从事思想政治工作者来说，尤其是煤矿企业的思想政治工作者，必须清醒地认识到，融入企业、服务企业是企业思想政治工作的基本定位，也是思想政治工作的根本任务。只有真正的融入到企业，思想政治工作才能把握好正确的方向，才能有的放矢地开展工作，在服务企业过程中展现作为。
2、主动融入服务职工。融入职工就是能够与职工群众面对面交流、心与心交汇，能够及时了解到职工群众的疑难困惑，掌控职工群众的思想动态。进而实现把不利于职工队伍稳定、不利于企业和谐发展的不稳定因素超前预控，彻底解决。
3、主动创新融入服务。不断在融入服务方面寻求新方法、新途径。融入企业、融入职工需要辩证地运用企业制度和政策，不能形单影只地走访、调查，要发动一切可以利用的力量，打造思想政治工作网络。例如党员、团员联保机制，班组中设立政治班长，引导职工家属担当思想政治工作信息员等等，只有融入做到位，才能更好地服务。服务企业、服务职工要运用好企业思想政治工作一盘棋的策略，发现问题要及时与相关单位或部门沟通，相互协调、共同处理，高效地发挥出思想政治工作的政治优势。
四、创新文化，以人为本稳队伍
创新安全文化建设是加强和改进思想政治工作的重要途径。在新形势下，棠浦煤矿本着制度化管理和人性化管理的原则，以营造良好的舆论氛围、稳定氛围、学习氛围和人人重视安全的氛围为重点，积极构建和谐平安幸福矿区。
1、通过完善网站、电视、电子显示屏、橱窗等宣教设施，加大宣传工作力度。开展矿与矿、区队与区队之间的安全互动，周一安全学习日互动，举办班组长、矿嫂安全巡回演讲、安全生产黑板报展评和写安全警句格言等活动，引导职工发扬优良传统，立足岗位抓安全，形成人人讲安全，人人会安全，人人能安全的氛围；长期坚持开展评先表彰活动，鼓舞先进，激励职工；增设职工书屋、开展职工读书活动；
2、关心职工生活，帮助职工解决实际困难。为一线配备空调、微波炉等，改善职工的生活环境，并通过技术改造改善作业条件和作業环境，将以往单纯的查岗变更为"岗位关怀"，采取灵活温馨的形式，在查岗的同时，开展冬送温暖，夏送清凉活动，使职工深切感受到企业的关心和组织的温暖，有效地凝聚职工队伍，鼓舞职工士气，激发广大职工保安全的内在动力，为确保安全生产，圆满完成各项任务奠定了坚实的群众基础。