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东北三省作为老工业基地，其发展受到党和国家的高度重视和关怀，无论在政策还是资金投入方面都给予了优惠和扶持，使东北三省的经济取得了很大的发展，各行各业也显露了新的迹象。随着经济的发展。城市建设步入新的阶段。直接带动了建筑行业。国有建筑企业在改制过程中取得了一定进步。但也暴露了人力资源管理方面存在的一些问题。众所周知，目前企业之间的竞争，已由资源、市场的竞争转为人力资源的竞争，因此为建筑企业提供人力资源管理方案，对提高其竞争力、促进其发展，有着重要的作用。