【摘 要】
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如今医院随着发展规模的逐步扩大,行政管理后勤人员数量也在逐年的递增,而如何做好绩效管理,则是需要领导人人认真去思考的.绩效管理是对内部人员进行系统考核,保障其恪尽职守做好本职工作,这对于提高医院服务水平和质量非常重要.数据表明,大多数医院行政后勤人员绩效考核上存在着一些问题,比如:绩效考核手段单一、缺少绩效考核反馈制度等,所以本文也针对问题提出新的完善策略,希望能够发挥绩效考核价值.
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如今医院随着发展规模的逐步扩大,行政管理后勤人员数量也在逐年的递增,而如何做好绩效管理,则是需要领导人人认真去思考的.绩效管理是对内部人员进行系统考核,保障其恪尽职守做好本职工作,这对于提高医院服务水平和质量非常重要.数据表明,大多数医院行政后勤人员绩效考核上存在着一些问题,比如:绩效考核手段单一、缺少绩效考核反馈制度等,所以本文也针对问题提出新的完善策略,希望能够发挥绩效考核价值.
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