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目前，随着知识经济时代的到来和快速发展，企业所面临的内外部发展环境发生了翻天覆地的变化，对于中小企业管理来说，更是提出了较高的要求。企业内部要求的变化以及外部环境的转变直接导致了企业管理在理念、方法以及制度等方面需要进行进一步的创新。文章主要是就中小企业的人力资源管理问题进行的分析和研究，对于现今我国中小企业的人力资源管理过程中出现的问题进行进一步的分析和探究，并且根据问题提出相应的解决措施，最终实现促进中小企业的进一步发展的目标。