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高校辅导员的工作绩效评估是主管部门和辅导员双向沟通的动态过程，它不仅能够提高辅导员的工作绩效、开发个体的潜能，还可以提升组织、团队的管理效率。本文基于人力资源管理的视角，探讨了辅导员绩效评估的方法、指标体系、偏差处理等内容，旨在为高校辅导员的绩效评估提供参考和借鉴。
高校辅导员工作绩效评估体系研究
【摘 要】
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高校辅导员的工作绩效评估是主管部门和辅导员双向沟通的动态过程，它不仅能够提高辅导员的工作绩效、开发个体的潜能，还可以提升组织、团队的管理效率。本文基于人力资源管理的
【机 构】
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保山学院,云南 保山,678000
【出 处】
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山东青年
【发表日期】
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2013年7期
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