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[摘要]：当前，随着社会和企业发展形势的变化，员工思想活跃多变，价值取向立体多元。审时度势，思想政治工作该怎样跟进步伐，努力为现场试验的顺利开展和生产任务的全面完成营造和谐稳定的发展环境，已成为亟待解决的问题。对此，笔者结合工作实际，从“三个把握”入手，谈一点认识和体会，以求抛砖引玉之效。
[关键词]：思想 政治 和谐 稳定
中图分类号：D296.1 文献标识码：D 文章编号：1009-914X（2012）35- 0448-01
一、把握形势，强化责任，充分认识和谐稳定工作的重要性。
队伍的和谐稳定从广义上讲是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。具体地说，是指企业公平协调、稳定有序、政通人和、安居乐业及一切有利于发展的积极因素。在新形势下，保证队伍和谐稳定具有特殊重要意义。
队伍和谐稳定是各级领导的政治责任。和谐是时代的主题，稳定是发展的基石；和谐稳定是做好以试验、生产为核心的各项工作的前提和基础，是一切工作的出发点和落脚点。保证队伍的和谐稳定是领导干部政治素养、大局观念、责任意识的体现。我们只有牢固地树立起讲和谐稳定是懂政治、会和谐稳定是大本事、保和谐稳定是有政绩的思想意识，才能自觉地把构建和谐、保持稳定作为一种观念、一种职责、一种精神，把握到位、部署到位、落实到位。
队伍和谐稳定是企业发展的客观需要。和谐建伟业，家和万事兴。如果没有和谐稳定的企业环境支撑，没有一支积极向上的员工队伍保障，企业发展将无从谈起。明确了我厂2012年工作思路、工作目标和工作措施，要求我们“认真研究新时期加强员工思想教育的新方法，探索心理疏导和人文关怀的新途径，为维护企业和谐稳定提供思想保证”。所以，我们必须进一步提高认识，跟进执行，把队伍的和谐稳定、企业的和谐发展作为实现重要战略目标的前提和基础，积极实践，扎实推进。
队伍和谐稳定是思想政治工作的重要内容。保证队伍的和谐稳定，是思想政治工作的题中应有之义。特别是在当前国际形势风云变幻、党的十八大即将召开、我厂夺取持续稳产攻坚战的关键时期、我大队现场试验任务空前艰巨、各群体思想比较活跃、热点难点和疑点问题比较集中和突出的形势下，只有准确把握员工队伍的思想状况，有针对性地加强对员工的教育引导，解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，才能形成和谐的声音、稳定的环境，才能为试验生产的顺利进行、为夺取持续稳产攻坚战的全面胜利奠定坚实的思想基础、提供坚强的技术支撑。
二、把握现状，分析问题，提高做好和谐稳定工作的自觉性。
如何准确把握员工队伍的现状，是搞好和谐稳定工作的前提。应该肯定的是，几十年来，始终坚持做好优良传统教育为主要内容思想政治工作，锻造了一支优秀的员工队伍：他们积极进取、执着追求，具有高度的主人翁责任感；他们不怕困难、勇挑重担，具有顽强的拼搏精神；他们恪尽职守、认真负责，具有严谨的工作态度；他们刻苦钻研、苦练硬功，具有高超的工作本领；他们顾全大局、不计小我，具有崇高的精神境界。就是这样一支队伍勇敢地担负起“潜心试验研究，当好开发先行”历史重任，以重大现场试验的稳步推进，技术创新能力的持续增强，推动了我厂“担大责任、做大贡献”的生动实践，创造了实现辉煌业绩。但是，用辩证唯物主义的观点去分析，我们还应该看到受社会方方面面实现观念的冲击，我们的员工隊伍中也存在着一些不容忽视的不和谐不稳定的因素和问题，主要表现：一是纪律松懈、自由散漫。有的员工工作马虎、对付、凑合，出工不出力，出勤不出满勤，应付工作，对付领导。对各项规章制度熟视无睹、麻木不仁，我行我素。二是追求安逸、贪图享乐。有的员工精神空虚、行为不良，生活中讲求享乐、贪图安逸、寻求刺激，追求不健康的生活方式，表现在经常聚众酗酒、赌博、通宵上网玩游戏、经常出没不正当的娱乐场所，有的甚至吸毒等等。三是心怀不满、寻衅滋事。有的员工在企业日常管理中由于这样那样的原因产生了不满情绪，他们心理失衡，工作抵触，专门盯干部、盯领导，抓小辫子、打小报告，无理上访、打击报复，严重的公开谩骂殴打干部。四是盲目攀比、私利至上。有的员工虚荣心强，互相之间不是比工作看贡献，而是比待遇看享受。他们以自我利益为轴心，斤斤计较、事事挑剔，对收入从来没有有满足感。极度的怀赏畏罚，感觉自己吃了点亏就和同志争，找领导要。爱占小便宜，贪图小利益，由图小到贪大，由偷针到偷金，最后走上了违法违纪的道路。
这些现象和问题虽然是个别的，但却严重腐蚀了员工的思想，败坏了队伍的风气，也给企业造成了很坏的影响。究其原因是复杂的，主要是面对大量的信息和多元的价值观念，员工在思想认识上产生了疑虑、迷茫和困惑，具体表现是：一是理想主义与功利主义的矛盾。一些员工感到理想虚无缥缈，讲利益才是现实。认识上的偏狭导致行为上的偏差，任其发展即滑入了功利主义的泥潭。二是个人价值与个人主义的矛盾。现代企业管理要求以人为本，要求尊重和实现员工的个人价值，但并不等于一切以自我为中心，并不可以把个体游离在集体之外。一些员工在个人价值与个人主义的把握、界定和矛盾选择中，自觉不自觉地带上了浓厚的个人主义的色彩。三是自由民主与遵纪守法的矛盾。随着社会发展，员工的民主意识不断增强，而少数员工受社会不良风气影响，纪律观念、法制观念淡薄，不服从管理，不遵章守纪，走向了自由民主的极端——无政府主义。四是积极奉献与正当回报的矛盾。围绕利益这一人们关注的热点问题，奉献与索取、工作和报酬关系问题凸现。奉献固然有其先进性，回报也有其合理性，二者怎样建立在一个合理的支点上，一些员工的认识发生了偏移，出现了讲索取多、讲贡献少、讲回报多、讲付出少的不良倾向。
三、思想政治工作本身的原因分析
一是思想上不重视。主要是干部思想上有误区，认为只要管理公平了，队务公开了，干部公正了，队伍就不会出现问题了。还有的认为队伍中个别人总是要有的，个别问题总是会出现的，影响不了大局。因此，在指导思想中没有把思想政治工作定位在“一切工作的生命线”上，在实际工作中重了“管”、轻了“理”，弱化了思想政治工作。然而，在企业管理中人是最重要的因素，抓人的思想才是最根本的，我们必须坚定地、恰当地、强有力地发挥“重中之重”的作用，牢固树立起“思想政治工作的阵地失守，就是各级领导干部的失职”的责任意识。
二是方法上不科学。科学的思想政治工作方法就是有效的、管用的方法。这里面既包括对那些不可搁置的优良传统的继承，又涵盖那些在继承基础上不可或缺的创新。在做好思想政治工作的实际过程中，我们的一些干部出现了误区，要讲继承就是抱着老方法不放、照葫芦画瓢，要讲创新就是踢开老办法，满足于搞“口号创新”、“名词创新”，结果是老办法不想用，新办法不会用，把思想政治工作置入真空。
三是作风上不深入。个别干部很少下基层，很少和员工接触交流，基本上不和员工交心交朋友，对员工的思想波动和异常反应不能及时地发现和捕捉，导致思想工作不能料事于先、预防在前，而是慢人半拍、亡羊补牢，显得被动滞后。在这种情况下做思想工作只能是隔靴搔痒，事后诸葛，实际效果微乎其微。
四是机制上不健全。思想政治工作是做人的工作的，显效慢、周期长。不能期望通过一次家访、一次谈心、一个活动就能从根本上改变一个人。思想政治工作只有坚持经常抓、抓经常、反复抓、抓反复，才能见到效果。所以，思想政治工作必须建立健全相关制度，定位责任、理顺流程、强化执行、有效监督，走规范管理之路，才能使思想政治工作在发挥作用中得到巩固和加强。
参考文献
[1]杨光斌：《政治学导论》，中国人民大学出版社，2001.
[2]石永义等：《现代政治学原理》，中国人民大学出版社，2000.
[3]王乐理：《政治文化导论》，中国人民大学出版社，2000.
[关键词]：思想 政治 和谐 稳定
中图分类号：D296.1 文献标识码：D 文章编号：1009-914X（2012）35- 0448-01
一、把握形势，强化责任，充分认识和谐稳定工作的重要性。
队伍的和谐稳定从广义上讲是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。具体地说，是指企业公平协调、稳定有序、政通人和、安居乐业及一切有利于发展的积极因素。在新形势下，保证队伍和谐稳定具有特殊重要意义。
队伍和谐稳定是各级领导的政治责任。和谐是时代的主题，稳定是发展的基石；和谐稳定是做好以试验、生产为核心的各项工作的前提和基础，是一切工作的出发点和落脚点。保证队伍的和谐稳定是领导干部政治素养、大局观念、责任意识的体现。我们只有牢固地树立起讲和谐稳定是懂政治、会和谐稳定是大本事、保和谐稳定是有政绩的思想意识，才能自觉地把构建和谐、保持稳定作为一种观念、一种职责、一种精神，把握到位、部署到位、落实到位。
队伍和谐稳定是企业发展的客观需要。和谐建伟业，家和万事兴。如果没有和谐稳定的企业环境支撑，没有一支积极向上的员工队伍保障，企业发展将无从谈起。明确了我厂2012年工作思路、工作目标和工作措施，要求我们“认真研究新时期加强员工思想教育的新方法，探索心理疏导和人文关怀的新途径，为维护企业和谐稳定提供思想保证”。所以，我们必须进一步提高认识，跟进执行，把队伍的和谐稳定、企业的和谐发展作为实现重要战略目标的前提和基础，积极实践，扎实推进。
队伍和谐稳定是思想政治工作的重要内容。保证队伍的和谐稳定，是思想政治工作的题中应有之义。特别是在当前国际形势风云变幻、党的十八大即将召开、我厂夺取持续稳产攻坚战的关键时期、我大队现场试验任务空前艰巨、各群体思想比较活跃、热点难点和疑点问题比较集中和突出的形势下，只有准确把握员工队伍的思想状况，有针对性地加强对员工的教育引导，解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，才能形成和谐的声音、稳定的环境，才能为试验生产的顺利进行、为夺取持续稳产攻坚战的全面胜利奠定坚实的思想基础、提供坚强的技术支撑。
二、把握现状，分析问题，提高做好和谐稳定工作的自觉性。
如何准确把握员工队伍的现状，是搞好和谐稳定工作的前提。应该肯定的是，几十年来，始终坚持做好优良传统教育为主要内容思想政治工作，锻造了一支优秀的员工队伍：他们积极进取、执着追求，具有高度的主人翁责任感；他们不怕困难、勇挑重担，具有顽强的拼搏精神；他们恪尽职守、认真负责，具有严谨的工作态度；他们刻苦钻研、苦练硬功，具有高超的工作本领；他们顾全大局、不计小我，具有崇高的精神境界。就是这样一支队伍勇敢地担负起“潜心试验研究，当好开发先行”历史重任，以重大现场试验的稳步推进，技术创新能力的持续增强，推动了我厂“担大责任、做大贡献”的生动实践，创造了实现辉煌业绩。但是，用辩证唯物主义的观点去分析，我们还应该看到受社会方方面面实现观念的冲击，我们的员工隊伍中也存在着一些不容忽视的不和谐不稳定的因素和问题，主要表现：一是纪律松懈、自由散漫。有的员工工作马虎、对付、凑合，出工不出力，出勤不出满勤，应付工作，对付领导。对各项规章制度熟视无睹、麻木不仁，我行我素。二是追求安逸、贪图享乐。有的员工精神空虚、行为不良，生活中讲求享乐、贪图安逸、寻求刺激，追求不健康的生活方式，表现在经常聚众酗酒、赌博、通宵上网玩游戏、经常出没不正当的娱乐场所，有的甚至吸毒等等。三是心怀不满、寻衅滋事。有的员工在企业日常管理中由于这样那样的原因产生了不满情绪，他们心理失衡，工作抵触，专门盯干部、盯领导，抓小辫子、打小报告，无理上访、打击报复，严重的公开谩骂殴打干部。四是盲目攀比、私利至上。有的员工虚荣心强，互相之间不是比工作看贡献，而是比待遇看享受。他们以自我利益为轴心，斤斤计较、事事挑剔，对收入从来没有有满足感。极度的怀赏畏罚，感觉自己吃了点亏就和同志争，找领导要。爱占小便宜，贪图小利益，由图小到贪大，由偷针到偷金，最后走上了违法违纪的道路。
这些现象和问题虽然是个别的，但却严重腐蚀了员工的思想，败坏了队伍的风气，也给企业造成了很坏的影响。究其原因是复杂的，主要是面对大量的信息和多元的价值观念，员工在思想认识上产生了疑虑、迷茫和困惑，具体表现是：一是理想主义与功利主义的矛盾。一些员工感到理想虚无缥缈，讲利益才是现实。认识上的偏狭导致行为上的偏差，任其发展即滑入了功利主义的泥潭。二是个人价值与个人主义的矛盾。现代企业管理要求以人为本，要求尊重和实现员工的个人价值，但并不等于一切以自我为中心，并不可以把个体游离在集体之外。一些员工在个人价值与个人主义的把握、界定和矛盾选择中，自觉不自觉地带上了浓厚的个人主义的色彩。三是自由民主与遵纪守法的矛盾。随着社会发展，员工的民主意识不断增强，而少数员工受社会不良风气影响，纪律观念、法制观念淡薄，不服从管理，不遵章守纪，走向了自由民主的极端——无政府主义。四是积极奉献与正当回报的矛盾。围绕利益这一人们关注的热点问题，奉献与索取、工作和报酬关系问题凸现。奉献固然有其先进性，回报也有其合理性，二者怎样建立在一个合理的支点上，一些员工的认识发生了偏移，出现了讲索取多、讲贡献少、讲回报多、讲付出少的不良倾向。
三、思想政治工作本身的原因分析
一是思想上不重视。主要是干部思想上有误区，认为只要管理公平了，队务公开了，干部公正了，队伍就不会出现问题了。还有的认为队伍中个别人总是要有的，个别问题总是会出现的，影响不了大局。因此，在指导思想中没有把思想政治工作定位在“一切工作的生命线”上，在实际工作中重了“管”、轻了“理”，弱化了思想政治工作。然而，在企业管理中人是最重要的因素，抓人的思想才是最根本的，我们必须坚定地、恰当地、强有力地发挥“重中之重”的作用，牢固树立起“思想政治工作的阵地失守，就是各级领导干部的失职”的责任意识。
二是方法上不科学。科学的思想政治工作方法就是有效的、管用的方法。这里面既包括对那些不可搁置的优良传统的继承，又涵盖那些在继承基础上不可或缺的创新。在做好思想政治工作的实际过程中，我们的一些干部出现了误区，要讲继承就是抱着老方法不放、照葫芦画瓢，要讲创新就是踢开老办法，满足于搞“口号创新”、“名词创新”，结果是老办法不想用，新办法不会用，把思想政治工作置入真空。
三是作风上不深入。个别干部很少下基层，很少和员工接触交流，基本上不和员工交心交朋友，对员工的思想波动和异常反应不能及时地发现和捕捉，导致思想工作不能料事于先、预防在前，而是慢人半拍、亡羊补牢，显得被动滞后。在这种情况下做思想工作只能是隔靴搔痒，事后诸葛，实际效果微乎其微。
四是机制上不健全。思想政治工作是做人的工作的，显效慢、周期长。不能期望通过一次家访、一次谈心、一个活动就能从根本上改变一个人。思想政治工作只有坚持经常抓、抓经常、反复抓、抓反复，才能见到效果。所以，思想政治工作必须建立健全相关制度，定位责任、理顺流程、强化执行、有效监督，走规范管理之路，才能使思想政治工作在发挥作用中得到巩固和加强。
参考文献
[1]杨光斌：《政治学导论》，中国人民大学出版社，2001.
[2]石永义等：《现代政治学原理》，中国人民大学出版社，2000.
[3]王乐理：《政治文化导论》，中国人民大学出版社，2000.