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近年来，随着中央企业薪酬体制改革的深入开展，中央企业职工收入得到了明显提高，中央企业之间和中央企业内部收入差距逐渐拉大，以薪酬为计算基数的住房公积金也水涨船高，在部分行业和部分特定人群中甚至发起了“高烧”，差距极其悬殊。薪酬属于国民收入初次分配范畴，本文姑且不论；然而作为社会保障体系一部分的住房公积金，理应属于再次分配范畴，首先注重的是公平，应该有一定的合理性。