【摘 要】
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随着社会经济的发展,人们对于知识的需求越来越高,因此,社会逐渐步入知识经济时代.也正是因为如此,人才成为企业竞争的核心资源.在当前,我国在人力资源管理的实际过程中,所使
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随着社会经济的发展,人们对于知识的需求越来越高,因此,社会逐渐步入知识经济时代.也正是因为如此,人才成为企业竞争的核心资源.在当前,我国在人力资源管理的实际过程中,所使用的制度还存在一些问题.其中体现最为明显的就是管理方法陈旧、考核体系存在不完善之处等问题,也正是这些问题的存在导致企业的经济效益不能得到有效提升.本文则是根据知识经济背景下企业对人力资源管理的优化路径所进行的一些分析,希望可以帮助企业更好地进行人力资源管理.
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