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由于传统教育观人才观的偏差，用人单位的强势地位，法律规定的粗疏，成人学生自身的特殊性等原因，使成人学生不仅要面对就业者面时的性别歧视、外貌歧视等一般性歧视。还要面对学历歧视、年龄歧视、婚姻状况歧视、待遇歧视等不公平的歧视，导致成人学生的平等就业权难以实现。因此，笔者建议在立法上扩大《劳动法》中劳动者的内涵和劳动歧视的范围，在条件成熟时制定《反就业歧视法》，加大时成人学生就业权的保护。在司法上完善就业歧视的救济程序和就业歧视惩罚性务款，加大执法力度。在配套措施上建立反就业歧视的法律援助机制，完善社会保障制度