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本文首先分析了跨文化的内涵以及跨文化的三个基本的差异；其次，探讨了跨文化对人力资源管理的影响及其表现形式；最后，论述了如何利用跨文化对人力资源管理进行开发和利用。
浅析跨文化与人力资源管理
【摘 要】
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本文首先分析了跨文化的内涵以及跨文化的三个基本的差异；其次，探讨了跨文化对人力资源管理的影响及其表现形式；最后，论述了如何利用跨文化对人力资源管理进行开发和利用。
【机 构】
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河南大学,黄河水利职业技术学院
【出 处】
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黑龙江对外经贸
【发表日期】
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2006年11期
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