国家级新区干部容错纠错机制的建设与完善

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构建容错纠错机制,是引导广大党员干部、公职人员先行先试、担当作为的重要激励因素.对于在地区经济发展中发挥引领示范作用的国家级新区来说,意义尤为重大.当前,虽然各新区都不同程度建立了容错纠错机制,但在具体实施过程中,仍然存在“不敢容”,制度可操作性不强、流于形式等问题.本文从对思想认识、容错范畴、方法程序三个方面提出对策与建议,旨在为推动容错纠错机制完善提供理论启发.
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