1.别指望跳槽能解决你的内在问题！我们可以将人的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分，是知识和技能；冰山以下部分，是角色定位、自我认知、性格特质。换句话说，人在职场，外部问题少，自身问题多。性格决定命运，很难通过跳槽解决。职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决。即便是跳槽成功，也是坑新东家而已。
　　2.跳槽，是为了更好的外部环境。前些年常会看到“政府搭台，企业唱戏”的说法。为了吸引企业入驻，政府提供了各种优惠激励政策。但是，最后能不能盈利，還要看企业自身。跳槽也是如此，它能“一定程度上”解决人才发展的外部问题。所以，跳到更好的公司，我们就可以愉快地奔上康庄大道吗？尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会助你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。
　　3.跳槽，不是用来逃避问题。这类鸡汤文满天飞，原因无他：逃避问题，深藏在我们的基因里。如果你选择用跳槽来逃避问题，那么结果就很尴尬了。所以，自我审视一下，哪些是你的弱点，哪些你可以接受，为了更好的职业发展，哪些问题你必须解决？
　　4.跳槽，会带来新的问题。第二条中，为什么要把“一定程度上”用引号重点标注？因为不同的企业都有自己的问题。外企，缺乏灵活性，屁股决定脑袋，行动太慢；民企，没有成熟的流程和制度，在很多问题和资源的分配上还保持着弱肉强食的丛林生态。
　　比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪一种更招企业欢迎？
　　摘编自 尼尔森市场研究