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对国企现行绩效考核存在的问题进行了分析；从构建合理的结构性报酬制度、职务消费制度和重视高层次精神需求的角度，对经营管理者有效的激励机制进行了初步探讨。
对经营管理者有效激励机制的探讨
【摘 要】
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对国企现行绩效考核存在的问题进行了分析；从构建合理的结构性报酬制度、职务消费制度和重视高层次精神需求的角度，对经营管理者有效的激励机制进行了初步探讨。
【机 构】
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中石化股份有限公司江汉油田分公司公共关系管理中心
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2002年2期
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