论文部分内容阅读
[摘要]近几年来，伴随着我国社会主义和谐社会建设步伐的不断推进，事业单位作为社会重要组成部分，在促进和谐社会建立上发挥了重要作用。而员工思想政治教育是和谐单位的重要内容，创新员工的思想政治教育工作，能够促进单位更好更快地发展，并构建利于员工发展的良好工作环境。本文重点对单位员工思想政治教育工作的创新给予详细分析，以望对同仁提供参考借鉴。
[关键词]员工 思想政治教育 工作
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2015）01-0003-02
自改革开放以来，时代不断进步，人们的思想观念逐渐发生变化，出现社会价值多元化、道德素质较低等问题，进而影响了单位的发展。加上传统思想政治教育手段已无法满足员工及单位发展的需求，亟需对其加以创新，进而提高思想政治教育水平。下面则从以下几方面加以分析：
一、员工思想政治教育工作的重要性
单位员工思想政治工作对单位的发展具有非常重要的意义，其主要表现在以下两个方面：一是对单位和谐、稳定、健康发展具有促进作用。人是单位的基本组成单位，单位要想获得和谐、稳定、健康的发展，就必须关注人与人之间的和谐共处，营造一种和谐、健康的氛围，这就要求单位必须要很好地处理员工与员工之间、领导和领导之间以及员工和领导之间的关系，了解他们的思想动态。对于他们之间的矛盾要及时解决，并予以正确引导，尤其是在员工和领导的矛盾方面，要更加关注对工作安排、工资发放等问题的解决，从而提高单位员工和领导的综合素质，并进一步保障单位稳定、健康发展；二是对员工个人的发展具有良好的价值导向作用。随着社会的发展，时代对现代单位的管理方法提出了更高的要求，在这种情况下，良好的思想政治教育对单位的长远和稳定发展意义重大，它不仅能够通过思想政治教育提高员工的思想认识，并能将其有效地转化为工作的动力，促进工作效率的提高。由此可见，在开展其他业务的过程中也必须重视思想政治教育工作。
二、员工思想政治教育工作的创新途径
（一）充分利用网络媒体
目前，网络已经成为全社会人们获取知识和信息的重要渠道，对单位员工的学习、思想、道德观念产生着广泛的影响。因此，在进行思想政治教育创新时，单位要充分发挥网络平台作用，依托新媒体，用好互联网，大力开展网络思想政治教育。单位可以积极依托单位内部网络，建设融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的网上思想政治教育工作新阵地。以正面引导、正能量，弘扬主旋律为主旨，不断丰富网络平台内容，并及时更新相关信息，以扩大服务功能、增强辐射功能为目的。通过在单位内部网站和相关论坛进行信息发布、咨询服务、在线交流、心理诊所等形式，不断满足员工工作、生活的各种需要，形成网上、网下思想政治教育工作的合力。在具体的思想政治教育工作中，也可积极利用各种现代信息化技术，采取网络课堂专题讨论相结合的方式，提高思想政治教育效果，运用文字、图片、视频、音乐等多媒体方式，让思想政治工作更加生动感人，给人启迪。
（二）加强单位文化宣传
一方面，在宣传中加强对员工正确价值观和职业操守的引导。从单位的发展上来看，单位文化建设与单位宣传两者之间有着十分密切的联系，单位文化建设是“神”，而单位宣传工作则是“神”的具体体现，单位要想做好宣传工作就必须对单位文化建设的方向和基调有准确的把握。任何一个单位，要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就必须具有自身的特色，这就要求单位在发展中结合自身的实际情况，构建具有自身特色的单位文化，这同时也是单位思想政治教育的具体体现。实际上，思想政治教育工作的本质就是通过对单位员工的思想教育和感化，帮助员工树立正确的人生观和价值观，并正确引导他们的思想，影响他们的行为，使他们在工作中能够形成良好的职业操守。但是思想政治教育活动的实施，仅仅通过简单的说教是远远不够的，必须将理论与实践有机结合起来，在深刻、正确理解思想政治教育内涵的基础上，通过形象思维、逻辑思维等，将单位文化和思想教育有机融入新闻评述、新闻稿件以及电视专题片等形式中表现出来，营造出正确的价值取向和行为规范，对职工进行潜移默化的影响。
另一方面，在宣传中促进职工道德品质和精神境界的提高。在多年前，我党提出了社会主义公民道德“八荣八耻”观，并通过各种途径对其进行大量的宣传，不仅深刻影响了我国公民的思想意识，同时也在行为上收获了良好的效果。而单位核心竞争力的增强，仅仅依靠安全生产是远远不够的，关注职工的职业道德素质，提高他们的职业道德品质和精神境界也具有非常重要的意义。职工职业道德教育要靠单位宣传工作来完成。为此，对职工加强职业道德教育和引导，使他们在工作中能够按照规定进行操作，明白自己应该做什么、不应该做什么以及应该怎么做等。同时，构建完善的职业道德荣辱观管理体系，加强单位的宣传和政策引导，帮助员工形成爱岗敬业、遵章守纪的思想和行为准则，并通过人性化的教育和思想关怀使员工对单位产生归属感，这对于促进单位向心力和凝聚力的增强，以及单位核心竞争力的提高都具有积极意义。
（三）坚持以人为本
在开展单位员工思想政治教育工作过程中，应做到随时了解员工所想，急员工所急。尤其随着市场经济的不断发展，员工在思想上出现较大的波动性，难以静下心来好好工作。鉴于此种情况，应全面分析及解决员工思想热点问题，并通过相应的思想制度，关注员工的思想动态；及时与员工沟通交流，将不好的苗头扼杀在摇篮中，使员工拥有正确的思想；最后，还应做到知人善任。俗话说“得人心者得天下”，除了获得人心外，还应获得人才，而人才是培养出来的，善于发现每一位员工的特长，并充分利用其特长，进而培养成为优秀的人才；重视员工自身发展，确立终身教育的理念，做到知人善用，用育并重；合理授权，为员工提供自我展示的平台，使优秀的人才脱颖而出，增强自我成就感，鼓舞工作热情，死心塌地为单位做贡献。
（四）发挥政工作用
政工工作者是单位政工工作的实际操作者，在很大程度上，员工思想政治教育效果取决于政工工作者的综合素质。因此，应提高政工工作者的综合素质，与时俱进，改善工作方法，从而适应工作环境、对象的变化要求。可以从以下几方面着手：首先，学习马克思主义、三个代表、邓小平理论等思想理论，并从中吸取营养，提高自身觉悟，为员工思想政治教育工作奠定坚实的理论基础；其次，充分认识市场的发展规律，运用科学知识来武装自己的头脑，并学习先进的科学管理方法，提高自身文化知识；最后，学习我党先进的基本路线、基本纲领等，并烂熟于心，进而为员工思想政治教育工作提供参考依据。只有提升政工人员的综合素质，才能够为员工服务，使员工佩服你，并愿意听从你的安排，最终才能够提高员工思想政治教育水平。
三、结束语
总而言之，我国正处于社会转型时期，加上社会经济的快速发展，人们的思想发生了较大变化。对于单位思想政治教育工作而言，员工的思想政治教育工作面临着较多的问题。因此，在新形势下应创新思想政治教育途径，提升思想政治教育水平，最终促进单位快速发展。
【参考文献】
[1]陈玲.积极推动事业单位员工政治思想教育的改革创新[J].东方单位文化，2014（05）：50.
[2]范琳琳.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J].科技与单位，2014（13）：299.
[3]郑杏青.基于网络视角下的思想政治工作创新[J].管理学家，2013（09）：343.
[4]王立国.以人为本，变“堵”为“导”——基层大学生思想政治工作改革的实践与思考[J].牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版），2007（06）：136-137.
责任编辑：张丽
[关键词]员工 思想政治教育 工作
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2015）01-0003-02
自改革开放以来，时代不断进步，人们的思想观念逐渐发生变化，出现社会价值多元化、道德素质较低等问题，进而影响了单位的发展。加上传统思想政治教育手段已无法满足员工及单位发展的需求，亟需对其加以创新，进而提高思想政治教育水平。下面则从以下几方面加以分析：
一、员工思想政治教育工作的重要性
单位员工思想政治工作对单位的发展具有非常重要的意义，其主要表现在以下两个方面：一是对单位和谐、稳定、健康发展具有促进作用。人是单位的基本组成单位，单位要想获得和谐、稳定、健康的发展，就必须关注人与人之间的和谐共处，营造一种和谐、健康的氛围，这就要求单位必须要很好地处理员工与员工之间、领导和领导之间以及员工和领导之间的关系，了解他们的思想动态。对于他们之间的矛盾要及时解决，并予以正确引导，尤其是在员工和领导的矛盾方面，要更加关注对工作安排、工资发放等问题的解决，从而提高单位员工和领导的综合素质，并进一步保障单位稳定、健康发展；二是对员工个人的发展具有良好的价值导向作用。随着社会的发展，时代对现代单位的管理方法提出了更高的要求，在这种情况下，良好的思想政治教育对单位的长远和稳定发展意义重大，它不仅能够通过思想政治教育提高员工的思想认识，并能将其有效地转化为工作的动力，促进工作效率的提高。由此可见，在开展其他业务的过程中也必须重视思想政治教育工作。
二、员工思想政治教育工作的创新途径
（一）充分利用网络媒体
目前，网络已经成为全社会人们获取知识和信息的重要渠道，对单位员工的学习、思想、道德观念产生着广泛的影响。因此，在进行思想政治教育创新时，单位要充分发挥网络平台作用，依托新媒体，用好互联网，大力开展网络思想政治教育。单位可以积极依托单位内部网络，建设融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的网上思想政治教育工作新阵地。以正面引导、正能量，弘扬主旋律为主旨，不断丰富网络平台内容，并及时更新相关信息，以扩大服务功能、增强辐射功能为目的。通过在单位内部网站和相关论坛进行信息发布、咨询服务、在线交流、心理诊所等形式，不断满足员工工作、生活的各种需要，形成网上、网下思想政治教育工作的合力。在具体的思想政治教育工作中，也可积极利用各种现代信息化技术，采取网络课堂专题讨论相结合的方式，提高思想政治教育效果，运用文字、图片、视频、音乐等多媒体方式，让思想政治工作更加生动感人，给人启迪。
（二）加强单位文化宣传
一方面，在宣传中加强对员工正确价值观和职业操守的引导。从单位的发展上来看，单位文化建设与单位宣传两者之间有着十分密切的联系，单位文化建设是“神”，而单位宣传工作则是“神”的具体体现，单位要想做好宣传工作就必须对单位文化建设的方向和基调有准确的把握。任何一个单位，要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就必须具有自身的特色，这就要求单位在发展中结合自身的实际情况，构建具有自身特色的单位文化，这同时也是单位思想政治教育的具体体现。实际上，思想政治教育工作的本质就是通过对单位员工的思想教育和感化，帮助员工树立正确的人生观和价值观，并正确引导他们的思想，影响他们的行为，使他们在工作中能够形成良好的职业操守。但是思想政治教育活动的实施，仅仅通过简单的说教是远远不够的，必须将理论与实践有机结合起来，在深刻、正确理解思想政治教育内涵的基础上，通过形象思维、逻辑思维等，将单位文化和思想教育有机融入新闻评述、新闻稿件以及电视专题片等形式中表现出来，营造出正确的价值取向和行为规范，对职工进行潜移默化的影响。
另一方面，在宣传中促进职工道德品质和精神境界的提高。在多年前，我党提出了社会主义公民道德“八荣八耻”观，并通过各种途径对其进行大量的宣传，不仅深刻影响了我国公民的思想意识，同时也在行为上收获了良好的效果。而单位核心竞争力的增强，仅仅依靠安全生产是远远不够的，关注职工的职业道德素质，提高他们的职业道德品质和精神境界也具有非常重要的意义。职工职业道德教育要靠单位宣传工作来完成。为此，对职工加强职业道德教育和引导，使他们在工作中能够按照规定进行操作，明白自己应该做什么、不应该做什么以及应该怎么做等。同时，构建完善的职业道德荣辱观管理体系，加强单位的宣传和政策引导，帮助员工形成爱岗敬业、遵章守纪的思想和行为准则，并通过人性化的教育和思想关怀使员工对单位产生归属感，这对于促进单位向心力和凝聚力的增强，以及单位核心竞争力的提高都具有积极意义。
（三）坚持以人为本
在开展单位员工思想政治教育工作过程中，应做到随时了解员工所想，急员工所急。尤其随着市场经济的不断发展，员工在思想上出现较大的波动性，难以静下心来好好工作。鉴于此种情况，应全面分析及解决员工思想热点问题，并通过相应的思想制度，关注员工的思想动态；及时与员工沟通交流，将不好的苗头扼杀在摇篮中，使员工拥有正确的思想；最后，还应做到知人善任。俗话说“得人心者得天下”，除了获得人心外，还应获得人才，而人才是培养出来的，善于发现每一位员工的特长，并充分利用其特长，进而培养成为优秀的人才；重视员工自身发展，确立终身教育的理念，做到知人善用，用育并重；合理授权，为员工提供自我展示的平台，使优秀的人才脱颖而出，增强自我成就感，鼓舞工作热情，死心塌地为单位做贡献。
（四）发挥政工作用
政工工作者是单位政工工作的实际操作者，在很大程度上，员工思想政治教育效果取决于政工工作者的综合素质。因此，应提高政工工作者的综合素质，与时俱进，改善工作方法，从而适应工作环境、对象的变化要求。可以从以下几方面着手：首先，学习马克思主义、三个代表、邓小平理论等思想理论，并从中吸取营养，提高自身觉悟，为员工思想政治教育工作奠定坚实的理论基础；其次，充分认识市场的发展规律，运用科学知识来武装自己的头脑，并学习先进的科学管理方法，提高自身文化知识；最后，学习我党先进的基本路线、基本纲领等，并烂熟于心，进而为员工思想政治教育工作提供参考依据。只有提升政工人员的综合素质，才能够为员工服务，使员工佩服你，并愿意听从你的安排，最终才能够提高员工思想政治教育水平。
三、结束语
总而言之，我国正处于社会转型时期，加上社会经济的快速发展，人们的思想发生了较大变化。对于单位思想政治教育工作而言，员工的思想政治教育工作面临着较多的问题。因此，在新形势下应创新思想政治教育途径，提升思想政治教育水平，最终促进单位快速发展。
【参考文献】
[1]陈玲.积极推动事业单位员工政治思想教育的改革创新[J].东方单位文化，2014（05）：50.
[2]范琳琳.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J].科技与单位，2014（13）：299.
[3]郑杏青.基于网络视角下的思想政治工作创新[J].管理学家，2013（09）：343.
[4]王立国.以人为本，变“堵”为“导”——基层大学生思想政治工作改革的实践与思考[J].牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版），2007（06）：136-137.
责任编辑：张丽