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本文首先描述了现代企业管理部分的绩效考核现状，指出其存在的不合理现象，严重阻碍企业的发展和员工的进步，迫切需要改革的必要性；其次，针对其存在的缺陷，进行深入的剖析，指出这种不合理现象存在的根本原因；最后，从实际情况出发，提出更适合企业发展和更能激励员工进步的方法。
改善企业绩效考核的对策
【摘 要】
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本文首先描述了现代企业管理部分的绩效考核现状，指出其存在的不合理现象，严重阻碍企业的发展和员工的进步，迫切需要改革的必要性；其次，针对其存在的缺陷，进行深入的剖析，指出这种不
【机 构】
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浙江省温州虹丰粮油集团有限公司
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2008年4期
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