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随着信息时代的到来,企业经营管理的内容和重点都已有了重大的转变.传统业绩评价体系已经不能满足所有者对企业经营者业绩评价需要.本文以国有企业为例,针对我国现行业绩评价体系对经营者业绩评价方面存在不足,提出了经营者业绩综合评价应遵守的原则,并对建立一个合理有效的对企业高层经营者业绩综合评价体系进行了部分尝试.