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一、人力资本产权:挑战公司治理理论基于现有理论的不足,通过对历史的重新思考以及对现状和未来发展趋势的预测,我们认为人力资本产权所有者成为公司治理的核心主体是任何历史因素不可阻挡的必然结果.这主要是由人力资本的产权特征和人力资本对公司治理效率的贡献两方面决定的.
一个公司治理理论的新探索：谈判控制理论
【摘 要】
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一、人力资本产权:挑战公司治理理论基于现有理论的不足,通过对历史的重新思考以及对现状和未来发展趋势的预测,我们认为人力资本产权所有者成为公司治理的核心主体是任何历
【机 构】
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南阳油田劳资处,上海理工大学管理学院
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2004年19期
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