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日本管理思想的核心为团队精神，而美国管理思想的核心为个人主义。它们之间的不同之处突出表现在三方面：第一，日本企业追求自身经济效益时会首先考虑社会效益，美国企业则是以自身的经济效益为先；第二，日本的企业与职工是一种稳定的家庭式关系，企业对员工进行感情投资，实施“软”管理，实行终身雇佣制，员工的发展以年功育列制为主，美国企业与员工之间只是一纸合同确定了双方权利与责任的契约关系，其员工具有很强的流动性，公司对员工的管理倾向于“硬”管理，员工的发展不是论资排辈，全凭个人的能力。最后，日本企业处处以“和”为贵，注重团体内部的和谐统一，从而达到对外竞争力增强的目的，美国企业则重视企业中单个成员能力的发挥。