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目的:分析以岗位绩效量化考核为切入点提升外科护理质量的措施,旨在更好为广大患者提供更好的服务。方法:在恩泽医疗中心(集团)恩泽医院外科内从2013年3月~2014年2月期间进行岗位绩效量化前的调查及2014年3月~2015年2月期间进行岗位绩效量化后的调查,并将调查结果分析之后对护理质量进行评判。结果:在对科室执行岗位绩效量化评定之后,其结果显示患者对于治疗的满意程度、医护人员对于工作的满意程度及护理质量均有明显的上升(P<0.05)。结论:通过对本科室开展岗位绩效量化有助于增强医护人员的积极性,提高患者的满意度。