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以人为本成为众多企业的管理理念,但对人本管理的理解稍显模糊,而且企业的薪酬福利机制普遍单一死板,缺乏灵活性。本文阐述了对人本管理的现实理解,并对完善人本管理的企业薪酬福利机制提出了建议和思路。
企业以人为本的薪酬福利机制初探
【摘 要】
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以人为本成为众多企业的管理理念,但对人本管理的理解稍显模糊,而且企业的薪酬福利机制普遍单一死板,缺乏灵活性。本文阐述了对人本管理的现实理解,并对完善人本管理的企业薪
【机 构】
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国药中生武汉生物制品研究所,
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2012年12期
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