【摘 要】
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绩效管理是一种战略的整合方法。才能是人们为了成功地完成某种活动，多种能力的完备结合，馆员才能的三种状态对图书馆的绩效有重大影响。只要把握住在构建学习型图书馆的基础上
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绩效管理是一种战略的整合方法。才能是人们为了成功地完成某种活动，多种能力的完备结合，馆员才能的三种状态对图书馆的绩效有重大影响。只要把握住在构建学习型图书馆的基础上，建立以馆员才能为标准绩效管理计划和评价标准，实行岗位聘任制，加强对馆员的辅导和沟通，处理好管理与考核、团队与个人、全部与局部的关系，则赢取图书馆的绩效提升，将会水到渠成。
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