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摘要：当前社会经济的发展主要是以知识和人才为依托的，人才是知识的生产者和重要载体，也是实现企业长期发展的不可或缺的资源。本文首先介绍了人力资源管理的发展历程，并以人力资源管理理论为依据，对其研究现状进行了分析和探讨，分别从战略性理论、政治因素和管理规范三个方面入手展开分析，以供参考。
关键词：人力资源;管理理论;现状分析
1.人力资源管理理论的发展历程
人力资源的管理理论已经在各行各業得到了广泛的普及和应用，并取得了明显的发展成果，人力资源管理首先起源于上个世纪20年代的西方国家，此时的人事管理已经步入了制度化、规范化的轨道，由一般行政管理拓展发展为集中性的行政管理。到上个世纪60年代起，人事管理的范围逐渐扩大，实现了对员工、企业负责向对政府、社会负责的转变，逐渐形成了以人力资源为财富的价值观念。从21世纪开始，人力资源管理已经逐渐上升到企业的主导地位，成为现代企业管理的重点。将人事管理与人力管理进行有机的结合，利用有效的工具和手段来推进企业的发展，制定出适应我国企业发展的人力资源管理理论，是实现我国企业管理转型的风向标，同时也是促进企业现代化发展的软措施和硬道理。
2.人力资源管理理论的研究现状
2.1战略性理论的研究现状
企业在开展人力资源管理工作的过程中，主要是基于企业拥有的资源基础。一般情况下，企业的资源基础种类繁多，不仅仅是以原材料和技术为基础的物质资源，还包括全程参与到市场竞争过程中的人力资源。在市场竞争的过程中起到了显著的推动作用。所以，我国的一些企业在推进人力资源管理工作时，始终坚持采取战略性的理论，有效地规避相关因素对人力资源管理的消极影响，深化人力资源管理与企业发展之间的融合机制，使得战略性的人力资源管理理论能够充分适应我国特殊的经济发展国情。
2.2人力资源管理理论与政治因素之间的研究现状
传统的人力资源管理理论中往往会忽视相关的政治因素，但是随着中美脱钩双循环进程的深入推进，在进行人力资源管理的过程中，政治因素的影响作用越来越明显。具体来说，主要体现在员工的绩效评定过程、职场定位过程以及所涉及到企业运行决策等等环节，都需要政治因素发挥其相应的影响作用。所以，在今后的人力资源管理过程中，一定不能忽视政治因素的作用，推进建立人力资源管理体系与政治因素的融合机制，实现企业的高速发展。
3.人力资源管理现状
3.1人力资源管理理论运用不到位
人力资源管理理论是人力资源管理工作有序开展的重要指导依据，但是，就实际情况来说，很多企业管理者却没有清晰地认识到理论指导的重要性，对于人力资源管理理论缺乏有效的认识，这也极大程度上遏制了人力资源理论的实施成效，使其流于形式，难以深入到企业管理工作中，这也极大程度上遏制了人力资源管理理论的实际效能。
3.3人力资源管理理论人员不足
针对于人力资源管理来说，其具有较强的综合性和复杂性，现阶段，我国从事人力资源管理人员的理论性不足，同时其自身的知识体系不完善，人员自身素质有待提升，这也对人力资源管理理论的发展产生极大的遏制作用。基于专业水平的匮乏，也造成在开展人力资源管理工作时，成效较低的不良现象。
4.未来我国人力资源管理理论研究的主要方向
4.1推进实现跨文化的比较型研究
互联网技术的快速发展，不仅促进了国与国之间的经济互动，还实现了各国之间的文化交流，如何充分适应激烈的市场竞争体制，合理的将科学技术融入到企业人力资源管理理论中，是各国企业发展过程中面临的重要问题。建立文化和经济的融合机制，促进经济机制和文化之间的智慧型碰撞，这对于进一步拓展我国人力资源管理理论的研究具有十分重要的现实意义。同时，在学习国外先进理论知识的过程中，也要始终坚持立足于我国的基本国情，充分适应当前的企业经济发展现状。
4.2深化人力资源管理过程中的具体职能
在进行人力资源管理理论研究的过程中，主要是根据实际情况来推进企业实际发展过程中的管理操作，从而进一步推动企业的发展进程，将人事管理作为实现组织目标的重点，为企业的健康稳定发展而服务。理论研究的关键在于实现企业工作中的可操作性，应对不同的工作人员要赋予不同的职责和义务，确保人力资源的管理理论能够有效地应用到企业的各项工作中去，为企业员工营造良好的工作氛围，推进部门与部门、部门与员工、员工与员工之间的协调发展。对员工的具体职能进行明确划分，有助于各个部门明确自己的工作职责，来充分适应企业内部员工之间复杂的人际关系，将员工职能的划分作为是人力资源理论研究的主要发展方向，不仅有助于促进我国企业的快速稳定发展，还能够保证相关企业的发展质量，对于企业的未来发展来说也具有十分重要的现实意义。
5.结束语
综上所述，人力资源管理理论在我国的企业发展过程中，仍然存在一定的缺陷。尤其是在当今以经济全球化为基础的经济发展背景条件下，人才资源在国际市场竞争过程中的关键因素，只有不断推进人力资源的应用范围，充分发挥人力资源管理在企业发展过程中的重要作用，才能实现企业内部各个部门之间的协调发展。使得我国的人力资源管理理论能与我国的国情相适应，在发展过程中及时发现自己的不足之处，才能找到解决问题的方法策略，从而使得我国企业的人力资源管理理论更加成熟有效。
参考文献：
[1]孟德利.人力资源管理理论研究现状分析概述[J].China's Foreign Trade， 2012（6）：410-410.
[2]王卫东.企事业单位人力资源管理理论研究现状分析[J].报刊荟萃， 2018（3）.
[3]陈媛媛，叶广耀，吴传丽.浅谈人力资源管理理论研究现状分析[J].工程技术（全文版）， 2016（12）：00072-00072.
[4]任丽芳.人力资源管理理论研究及其现状分析[J].东方企业文化，2013， 000（022）：135.
作者简介：杨宇博（1993-），男，汉族，福建泉州人，单位：广东财经大学MBA学院，学历：硕士，MBA专业，研究方向：人力资源。
关键词：人力资源;管理理论;现状分析
1.人力资源管理理论的发展历程
人力资源的管理理论已经在各行各業得到了广泛的普及和应用，并取得了明显的发展成果，人力资源管理首先起源于上个世纪20年代的西方国家，此时的人事管理已经步入了制度化、规范化的轨道，由一般行政管理拓展发展为集中性的行政管理。到上个世纪60年代起，人事管理的范围逐渐扩大，实现了对员工、企业负责向对政府、社会负责的转变，逐渐形成了以人力资源为财富的价值观念。从21世纪开始，人力资源管理已经逐渐上升到企业的主导地位，成为现代企业管理的重点。将人事管理与人力管理进行有机的结合，利用有效的工具和手段来推进企业的发展，制定出适应我国企业发展的人力资源管理理论，是实现我国企业管理转型的风向标，同时也是促进企业现代化发展的软措施和硬道理。
2.人力资源管理理论的研究现状
2.1战略性理论的研究现状
企业在开展人力资源管理工作的过程中，主要是基于企业拥有的资源基础。一般情况下，企业的资源基础种类繁多，不仅仅是以原材料和技术为基础的物质资源，还包括全程参与到市场竞争过程中的人力资源。在市场竞争的过程中起到了显著的推动作用。所以，我国的一些企业在推进人力资源管理工作时，始终坚持采取战略性的理论，有效地规避相关因素对人力资源管理的消极影响，深化人力资源管理与企业发展之间的融合机制，使得战略性的人力资源管理理论能够充分适应我国特殊的经济发展国情。
2.2人力资源管理理论与政治因素之间的研究现状
传统的人力资源管理理论中往往会忽视相关的政治因素，但是随着中美脱钩双循环进程的深入推进，在进行人力资源管理的过程中，政治因素的影响作用越来越明显。具体来说，主要体现在员工的绩效评定过程、职场定位过程以及所涉及到企业运行决策等等环节，都需要政治因素发挥其相应的影响作用。所以，在今后的人力资源管理过程中，一定不能忽视政治因素的作用，推进建立人力资源管理体系与政治因素的融合机制，实现企业的高速发展。
3.人力资源管理现状
3.1人力资源管理理论运用不到位
人力资源管理理论是人力资源管理工作有序开展的重要指导依据，但是，就实际情况来说，很多企业管理者却没有清晰地认识到理论指导的重要性，对于人力资源管理理论缺乏有效的认识，这也极大程度上遏制了人力资源理论的实施成效，使其流于形式，难以深入到企业管理工作中，这也极大程度上遏制了人力资源管理理论的实际效能。
3.3人力资源管理理论人员不足
针对于人力资源管理来说，其具有较强的综合性和复杂性，现阶段，我国从事人力资源管理人员的理论性不足，同时其自身的知识体系不完善，人员自身素质有待提升，这也对人力资源管理理论的发展产生极大的遏制作用。基于专业水平的匮乏，也造成在开展人力资源管理工作时，成效较低的不良现象。
4.未来我国人力资源管理理论研究的主要方向
4.1推进实现跨文化的比较型研究
互联网技术的快速发展，不仅促进了国与国之间的经济互动，还实现了各国之间的文化交流，如何充分适应激烈的市场竞争体制，合理的将科学技术融入到企业人力资源管理理论中，是各国企业发展过程中面临的重要问题。建立文化和经济的融合机制，促进经济机制和文化之间的智慧型碰撞，这对于进一步拓展我国人力资源管理理论的研究具有十分重要的现实意义。同时，在学习国外先进理论知识的过程中，也要始终坚持立足于我国的基本国情，充分适应当前的企业经济发展现状。
4.2深化人力资源管理过程中的具体职能
在进行人力资源管理理论研究的过程中，主要是根据实际情况来推进企业实际发展过程中的管理操作，从而进一步推动企业的发展进程，将人事管理作为实现组织目标的重点，为企业的健康稳定发展而服务。理论研究的关键在于实现企业工作中的可操作性，应对不同的工作人员要赋予不同的职责和义务，确保人力资源的管理理论能够有效地应用到企业的各项工作中去，为企业员工营造良好的工作氛围，推进部门与部门、部门与员工、员工与员工之间的协调发展。对员工的具体职能进行明确划分，有助于各个部门明确自己的工作职责，来充分适应企业内部员工之间复杂的人际关系，将员工职能的划分作为是人力资源理论研究的主要发展方向，不仅有助于促进我国企业的快速稳定发展，还能够保证相关企业的发展质量，对于企业的未来发展来说也具有十分重要的现实意义。
5.结束语
综上所述，人力资源管理理论在我国的企业发展过程中，仍然存在一定的缺陷。尤其是在当今以经济全球化为基础的经济发展背景条件下，人才资源在国际市场竞争过程中的关键因素，只有不断推进人力资源的应用范围，充分发挥人力资源管理在企业发展过程中的重要作用，才能实现企业内部各个部门之间的协调发展。使得我国的人力资源管理理论能与我国的国情相适应，在发展过程中及时发现自己的不足之处，才能找到解决问题的方法策略，从而使得我国企业的人力资源管理理论更加成熟有效。
参考文献：
[1]孟德利.人力资源管理理论研究现状分析概述[J].China's Foreign Trade， 2012（6）：410-410.
[2]王卫东.企事业单位人力资源管理理论研究现状分析[J].报刊荟萃， 2018（3）.
[3]陈媛媛，叶广耀，吴传丽.浅谈人力资源管理理论研究现状分析[J].工程技术（全文版）， 2016（12）：00072-00072.
[4]任丽芳.人力资源管理理论研究及其现状分析[J].东方企业文化，2013， 000（022）：135.
作者简介：杨宇博（1993-），男，汉族，福建泉州人，单位：广东财经大学MBA学院，学历：硕士，MBA专业，研究方向：人力资源。