面对当前复杂的经济形势，国有企业特别是中央企业，只有坚持将党建工作融入企业价值链，不断增强企业党组织领导和推动企业科学发展的能力和水平，才能发挥好党组织的领导核心和政治核心作用，体现出国有企业独特的政治优势所在，形成国有企业特殊核心竞争力，推动国有企业和国民经济持续健康快速发展。
　　中铝公司坚持将党建工作融入企业发展战略，凝聚理想信念价值。基于对全球矿产资源格局的基本判断和对国家资源战略的深刻理解，中铝公司在金融危机中启动了由单一铝业公司向国际化综合型矿业公司的战略转型。围绕战略转型的大局，中铝公司开展了控亏增盈、降本增效、结构调整、管理改革、运营转型等一系列艰苦卓绝、影响深远的重点工作，通过依靠党建工作和创先争优凝聚人心、积聚力量、突出优势，把公司广大党员紧紧团结在党旗下，把企业广大群众紧紧凝聚在党组织周围，才能不断的攻坚克难、促进战略转型持续深入，将企业科学发展不断推向新的高度。
　　中铝公司坚持将党建工作融入企业生产经营中心，彰显党建核心价值。我们将创先争优活动作为统领公司党建工作和科学发展的重要抓手，通过把党建思想政治工作与企业管理“目标同向、责任同担、利益同享”的“三同”创新设计，建立目标考核评价体系，实现党建工作由围绕到融入，由服务到并进，由渗透到一体，切实把党的组织资源转化为科学发展资源，将组织优势转化为科学发展优势，将组织活力转化为科学发展活力。我们坚持强化基层党组织建设，把加强和改进基层组织工作放到企业科学发展的全局中来谋划，放到企业降本增效的具体工作中来落实，加强阵地建设，扩大阵地覆盖，充分发挥有形阵地的宣传、教育作用，依托阵地组织党员群众开展活动，以活动调动积极性，以活动振奋精神，把基层党组织建设成助推企业降本增效、科学发展的一线指挥部。
　　中铝公司坚持将党建工作融入企业管理改革，提升实践创新价值。我们建立了不同层级党组织参与决策的方式、内容和程序，从公司组建九大业务板块，变操作管控为战略管控，到强化基础管理、推进运营转型，再到全面改革选人用人、考核评价和收入分配机制，都保证党组织能够对重大事项决策提出意见建议。通过加强党的作风建设，中铝公司进一步发扬“三老四严”，引导干部员工用“三老”树人、靠“四严”立业，规范企业行为、领导干部行为、党员行为和职工行为，保障企业重大决策和战略规划执行的坚决性和彻底性。不断深化和创新党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等实践载体，通过基层党组织创先争优带动基层单位创先争优，通过基层党员创先争优带动所在员工群体创先争优。
　　中铝公司坚持党建工作融入发展长效机制，保持创先争优价值追求。公司在扩大党建工作促进企业科学发展考核评价体系试点的基础上，正在研究制定《关于进一步加强和改进新形势下公司党建思想政治工作指导意见》，着重在思想教育、组织管理、服务员工、模范带头、考评激励等环节建立健全创先争优和基层党建工作长效机制，不断提高党建思想政治工作的规范化、科学化水平，逐步构建与公司发展目标相适应的党建思想政治工作新格局，切实把党建思想政治工作打造成中铝公司转型发展、科学发展价值链上的关键环节、重要环节。