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【摘 要】毕业生的就业质量是检验高校人才培养质量与社会贡献度的重要标志，是高校人才培养模式和教育教学改革的重要推动力。本文在阐述就业质量内涵的基础上，分析当前高职毕业生就业质量的现状，以为高职院校提高人才培养质量提供参考。
【关键词】高职毕业生 就业质量随着我国高等教育大众化进程加快，我国高校毕业生人数逐年增加，2012年已达680万人。由于就业市场对毕业生需求的相对减少以及高校毕业生供给的绝对增加，导致高校毕业生就业竞争空前激烈。当前，高职毕业生约占高校毕业生人数的半数，面对严峻的就业形势，高职毕业生的就业质量已是社会关注的一个热点问题。毕业生的就业质量是检验高校人才培养质量与社会贡献度的重要标志，是高校人才培养模式和教育教学改革的重要推动力，是反映一个学校教育教学质量的晴雨表。本文在阐述就业质量内涵的基础上，分析当前高职毕业生就业质量的现状，以为高职院校高校进行教育教学改革，提高人才培养质量提供参考。
一、就业质量的内涵
就业质量是衡量毕业生就业过程中就业状况的概念。普遍认为，就业质量可以用就业率、就业专业对口率、薪酬水平、享受福利待遇情况、职业稳定性、毕业生满意度、用人单位满意度、职业发展前景等几种指标衡量。其中，专业对口率说明用人单位对毕业生所学专业知识和专业技能的认可程度，也说明高校设置的专业是否符合市场实际需求，专业对口率高说明就业质量相对较好；享受福利待遇情况以及薪酬水平是就业质量最直观的指标，薪水高、福利好说明用人单位对学生的能力认可，也说明就业质量比较好；用人单位满意度和毕业生满意度反映职业的稳定性，两者满意度高说明毕业生职业相对稳定；职业发展前景是就业质量的核心体现，反映毕业生未来的就业质量，同时与行业或企业发展情况和个人职业发展规则相关。毕业生就业质量是衡量高职院校办学水平和人才培养质量的一个重要标志。然而，当前毕业生就业质量偏低是多数高职院校普遍存在的问题，也是值得我们探讨的一个问题。
二、高职毕业生就业质量的现状
（一）就业单位层次较低
毕业生就业的量由就业率反映，而就业的质则由就业单位层次的高低反映。一个毕业生到高层次单位（如大家公认的国家机关、500强企业、国家重点企事业单位、跨国公司等）的就业数量，成为衡量就业质量的一个重要指标，因为这类企业往往具有较好的发展前景，毕业生的稳定性也好。只有那些有较强就业竞争力的毕业生才能够到高层次单位就业。一般来说，高职毕业生在国企和机关事业单位工作比例都不高，在一些如全国500强企业、国家重点企事业单位、跨国公司等实力雄厚、发展前景良好的企业或公司工作的人数很少，即使在这些单位工作，也都属于底层人员。
（二）就业率无法反映真实的就业情况
中国高校毕业生就业服务信息网显示，近三届毕业生的就业率都高于80%，总体来说就业率较高。但实际上协议就业率较低，难以反映真实的就业情况。一般来说，每年11月份至第二年6月份是高职学生顶岗实习期，跨度约为八个月，毕业生次年六月份领取毕业证时所提供的就业证明材料有部分为顶岗实习时的证明材料，而此时很多学生已离开原实习岗位。以致很多高职院校就业指导中心在每年七、八月份对毕业生就业情况进行核查时，很多毕业生已离开提供就业证明材料的工作单位。根据调查，每年八月份至少有超过四分之一的毕业生已经离开原工作单位。
此外，毕业生协议就业率很低，学生提供的就业证明材料为书面协议或劳动合同比例少。按专家推断，高职毕业生协议就业率都不足一半。协议就业以外的大部分毕业生都是灵活就业，即学生所提供的就业证明材料为“灵活就业登记表”。所谓灵活就业是指在劳动时间、工作场地、收入报酬、劳动关系、保险福利等方面不固定的各种就业形式，如非全日制就业、临时就业、季节性就业、钟点工等。灵活就业证明材料极为简单，学生方便获取，只要用人单位盖一个章即可。由此可见，高职院校统计的就业率很难反映学生真实的就业情况。
（三）专业就业对口率相对较低
专业就业对口率是衡量高职毕业生就业质量的一个重要指标，一般来说，按照专业群类就业或者说按照国家专业目录的专业大类（或二级、三级学科划分）就业就算“专业对口”。但当前高职毕业生包含升学和参军的专业基本对口率都相对较低。据部分高职院校进行的就业数据核查或对部分毕业生进行访谈，了解毕业生专业就业完全对口情况，结果是毕业生专业完全对口率约为40%。
（四）就业起薪低，退出就业市场的学生增多
高职毕业生就业的起薪平均值可以体现社会和用人单位对毕业生价值水平的认可度。这也是大学生就业质量的重要参考指标。据了解，高职毕业生的起薪平均值大约为1200元。由此可见，高职毕业生和民工之间薪酬差异不相上下，甚至有少数学生无法享受“五险一金”、执行带薪休假等国家规定的相关保障。面对这样的起薪线，很多毕业生宁愿退出就业市场，要么在城市漂流，要么在家里待业做个“啃老族”。
（五）学生就业满意度较低，违约数量较多
据了解，企业对高职毕业生的满意度相对较高，用人单位对高职毕业生基本认可。然而通过调查和数据分析了解，由于就业单位层次较低、薪水不高、专业就业不对口等情况的影响，高职毕业生的就业满意度比较低，相信会有半数以上对自己的就业情况不满意。因为对自己就业情况不满意，很多毕业生到某个单位工作没多久就离开，少数学生在没有毕业之前就已经违了约。据了解，很多毕业生参加工作后一个月内就离开原工作单位，导致各高职院校的毕业生就业质量跟踪调查困难重重。
【参考文献】
[1]周长群.提升高校毕业生就业竞争力的思考[J].思想政治教育研究，2008（8）： 91-93.
[2]孙丽冰.影响高职毕业生就业质量的原因及对策[J].文教资料，2011（20）：50-51.
【关键词】高职毕业生 就业质量随着我国高等教育大众化进程加快，我国高校毕业生人数逐年增加，2012年已达680万人。由于就业市场对毕业生需求的相对减少以及高校毕业生供给的绝对增加，导致高校毕业生就业竞争空前激烈。当前，高职毕业生约占高校毕业生人数的半数，面对严峻的就业形势，高职毕业生的就业质量已是社会关注的一个热点问题。毕业生的就业质量是检验高校人才培养质量与社会贡献度的重要标志，是高校人才培养模式和教育教学改革的重要推动力，是反映一个学校教育教学质量的晴雨表。本文在阐述就业质量内涵的基础上，分析当前高职毕业生就业质量的现状，以为高职院校高校进行教育教学改革，提高人才培养质量提供参考。
一、就业质量的内涵
就业质量是衡量毕业生就业过程中就业状况的概念。普遍认为，就业质量可以用就业率、就业专业对口率、薪酬水平、享受福利待遇情况、职业稳定性、毕业生满意度、用人单位满意度、职业发展前景等几种指标衡量。其中，专业对口率说明用人单位对毕业生所学专业知识和专业技能的认可程度，也说明高校设置的专业是否符合市场实际需求，专业对口率高说明就业质量相对较好；享受福利待遇情况以及薪酬水平是就业质量最直观的指标，薪水高、福利好说明用人单位对学生的能力认可，也说明就业质量比较好；用人单位满意度和毕业生满意度反映职业的稳定性，两者满意度高说明毕业生职业相对稳定；职业发展前景是就业质量的核心体现，反映毕业生未来的就业质量，同时与行业或企业发展情况和个人职业发展规则相关。毕业生就业质量是衡量高职院校办学水平和人才培养质量的一个重要标志。然而，当前毕业生就业质量偏低是多数高职院校普遍存在的问题，也是值得我们探讨的一个问题。
二、高职毕业生就业质量的现状
（一）就业单位层次较低
毕业生就业的量由就业率反映，而就业的质则由就业单位层次的高低反映。一个毕业生到高层次单位（如大家公认的国家机关、500强企业、国家重点企事业单位、跨国公司等）的就业数量，成为衡量就业质量的一个重要指标，因为这类企业往往具有较好的发展前景，毕业生的稳定性也好。只有那些有较强就业竞争力的毕业生才能够到高层次单位就业。一般来说，高职毕业生在国企和机关事业单位工作比例都不高，在一些如全国500强企业、国家重点企事业单位、跨国公司等实力雄厚、发展前景良好的企业或公司工作的人数很少，即使在这些单位工作，也都属于底层人员。
（二）就业率无法反映真实的就业情况
中国高校毕业生就业服务信息网显示，近三届毕业生的就业率都高于80%，总体来说就业率较高。但实际上协议就业率较低，难以反映真实的就业情况。一般来说，每年11月份至第二年6月份是高职学生顶岗实习期，跨度约为八个月，毕业生次年六月份领取毕业证时所提供的就业证明材料有部分为顶岗实习时的证明材料，而此时很多学生已离开原实习岗位。以致很多高职院校就业指导中心在每年七、八月份对毕业生就业情况进行核查时，很多毕业生已离开提供就业证明材料的工作单位。根据调查，每年八月份至少有超过四分之一的毕业生已经离开原工作单位。
此外，毕业生协议就业率很低，学生提供的就业证明材料为书面协议或劳动合同比例少。按专家推断，高职毕业生协议就业率都不足一半。协议就业以外的大部分毕业生都是灵活就业，即学生所提供的就业证明材料为“灵活就业登记表”。所谓灵活就业是指在劳动时间、工作场地、收入报酬、劳动关系、保险福利等方面不固定的各种就业形式，如非全日制就业、临时就业、季节性就业、钟点工等。灵活就业证明材料极为简单，学生方便获取，只要用人单位盖一个章即可。由此可见，高职院校统计的就业率很难反映学生真实的就业情况。
（三）专业就业对口率相对较低
专业就业对口率是衡量高职毕业生就业质量的一个重要指标，一般来说，按照专业群类就业或者说按照国家专业目录的专业大类（或二级、三级学科划分）就业就算“专业对口”。但当前高职毕业生包含升学和参军的专业基本对口率都相对较低。据部分高职院校进行的就业数据核查或对部分毕业生进行访谈，了解毕业生专业就业完全对口情况，结果是毕业生专业完全对口率约为40%。
（四）就业起薪低，退出就业市场的学生增多
高职毕业生就业的起薪平均值可以体现社会和用人单位对毕业生价值水平的认可度。这也是大学生就业质量的重要参考指标。据了解，高职毕业生的起薪平均值大约为1200元。由此可见，高职毕业生和民工之间薪酬差异不相上下，甚至有少数学生无法享受“五险一金”、执行带薪休假等国家规定的相关保障。面对这样的起薪线，很多毕业生宁愿退出就业市场，要么在城市漂流，要么在家里待业做个“啃老族”。
（五）学生就业满意度较低，违约数量较多
据了解，企业对高职毕业生的满意度相对较高，用人单位对高职毕业生基本认可。然而通过调查和数据分析了解，由于就业单位层次较低、薪水不高、专业就业不对口等情况的影响，高职毕业生的就业满意度比较低，相信会有半数以上对自己的就业情况不满意。因为对自己就业情况不满意，很多毕业生到某个单位工作没多久就离开，少数学生在没有毕业之前就已经违了约。据了解，很多毕业生参加工作后一个月内就离开原工作单位，导致各高职院校的毕业生就业质量跟踪调查困难重重。
【参考文献】
[1]周长群.提升高校毕业生就业竞争力的思考[J].思想政治教育研究，2008（8）： 91-93.
[2]孙丽冰.影响高职毕业生就业质量的原因及对策[J].文教资料，2011（20）：50-51.