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人力资源管理是指管理人员通过人事职能、员额规划、职业培训和薪酬分配等相关管理制度，在组织单位内外管理人员的人事和人力资源分配，以确保实现各项目标经济师在企业人力资源管理中发挥着极其重要和不可替代的领导作用，主要负责实施和部署企业的整体人力资源管理。随着企业的逐步变化，必须不断完善经济师的人力资源管理体系，积极创新经济师的人力资源管理模式。本文探讨了经济师如何有效地在企业中发挥重要的管理作用，以应对企业中常见的人力资源管理问题。