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组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。中国员工的组织承诺体现了与西方不同的特点,这些特点有其文化和社会根源,值得我们去思考。管理者也应深入了解中国企业员工的组织承诺,并据此来改进他们的管理方式,赢得高承诺的员工。
员工的组织承诺及其思考
【摘 要】
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组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。中国员工的组织承诺体现了与西方不同的特点,这些特点有其文化和社会根源,值得我们去思考。管理者
【机 构】
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暨南大学人力资源管理研究所; 暨南大学人力资源管理研究所;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2003年01期
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