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隐性知识本质上是一种理解力（understanding），是对经验的领会、把握与重组，以期对它进行控制。隐性知识的交流与共享会给企业带来巨大的效益．但目前对其共享效果尚缺乏有效的评价模型和评价方法。根据层次分析法，建立了隐性知识量化评估层次模型，依据对比尺度给出了成对比较矩阵，进而计算出各因素对隐性知识交流与共享效果的影响程度，并进行了一致性检验。