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现如今，许多企业求才若渴，千方百计引进外面的人才，可电力企业最近却频现职工跳槽的现象，这种现象应引起企业高度重视。如果把急需或紧缺的人才离开原单位称之为显性流失的话，那么好些留在单位，素质和能力却没有得到充分发挥和利用的人才，实际上也是处于流失中。从某种意义上说，显性流失是人才所有权的转移，容易引起各方面的重视，隐性流失的人才本身未出走，但对单位经营发展的影响则是渐进的，其危害不可低估。