乞力马扎罗的动植物画卷

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乞力马扎罗山,非洲最高峰,海拔5895米。和地球相比,它岁数不大。差不多3000万年前,东非大裂谷出现。75万年前,它的喷发顶起东侧土地。就在这里,3个火山口你方唱罢我登场,基搏是老幺,一口岩浆吐
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日本研究人员研发出可拉伸且可水洗的超薄型太阳能电池,未来可贴在衣服上,用于人体可穿戴设备。这款太阳能电池是将高分子弹性材料涂抹在极薄有机光伏膜的两面而制成,厚度僅为3微米,即使弯曲按压也能正常工作。此前的超薄太阳能电池的外衬和基底间的气体阻隔性差,往往无法兼顾稳定性、牢固性以及光电转化效率。而这种新的超薄太阳能电池在水中也能实现延展性和稳定性,电池效率最高可达7.9%。
人和其他大多数生物的遗传信息被记录在脱氧核糖核酸(DNA)或核糖核酸(RNA)中,DNA和RNA中所含的所有基因也称基因组。DNA中每个有功能的单位被称作基因,每个基因都是由一连串单核苷酸组成。每个单核苷酸都由碱基、戊糖(即五碳糖,DNA中为脱氧核糖,RNA中为核糖)和磷酸3部分组成。  碱基不同构成了不同的单核苷酸。组成DNA的碱基有腺嘌呤(A)、鸟嘌呤(G)、胞嘧啶(C)及胸腺嘧啶(T)。组成
前不久,国家食品药品监督管理总局针对依据食品安全标准无法直接判断假蜂蜜等问题,在官网上发布了相关文件予以答复。答复称,蜂产品生产经营中的造假售假问题一直是监管的重点和难点,今后将加大对蜂蜜生产、经营、抽检监督力度及对造假行为的打击力度。  其实,蜂蜜造假不是中国人的独创,也并非中国独有。在2013年的“马肉风波”后,欧洲食品安全局就曾发布过一个 “十大易造假食品黑名单”,督促严打食物造假。在这个“
如果你去逛珠宝商城,看到柜台上琳琅满目的各色珠宝,会不会感到眼花缭乱?它们不光色彩繁多,样式五花八门,光听名称就会让人感觉头大,比如说绿玉髓、红玉髓、澳洲玉、台湾蓝宝、血滴石……你知道它们都是什么吗?其实,它们都是同一种玉石——玉髓。  古老的玉石  玉髓,也被称作石髓,似乎隐含有“玉石的精髓”之意,很早以前就是一种比较常见的玉石。在地中海克里特岛的米诺斯王宫遗址中,就发现有玉髓制成的印章,它的历
火星是古往今来人们在宇宙中最关注的一颗行星,火星也是多国探测器扎堆前往的地方,火星还是人类外星移民的首选之地,这一切都归因于火星与地球有太多的相似之处……  1.一天的长度  火星的自转和地球十分相似,自转一周需要24小时37分左右,这意味着火星的一昼夜仅比地球稍长一点儿。而且火星也是自西向东转,所以火星上看太阳同样是东升西落,太阳是耀眼的白色,而太阳周围一圈呈现暗蓝色,这是火星稀薄的大气和太阳折
银川——“头脑” 银川有个习俗,冬至这一天喝粉汤、吃羊肉粉汤饺子。银川老百姓给羊肉粉汤起了个古怪的名字——“头脑”。冬至,老百姓叫鬼节,粉汤饺子做好后先盛一碗供起来,还要给近邻端上一碗。  广东——烧腊 冬至这天,大多数岭南人都有“加菜”吃冬至肉的风俗。全家人在祭祖之余,准备一桌大鱼大肉、腊肉腊肠等,谈笑风生地吃一顿,以祈求来年能鸿运当头、大吉大利。其中烧腊是广东人冬至餐桌上必不可少的传统食品。粤
事件  《纽约时报》前不久曾发表一篇文章,题为“中国在人工智能的军备竞赛上正在赶超美国”,文中对中美人工智能产业进行了对比,并认为中国的人工智能實力正在一定程度上超过美国。在今年的两会上,人工智能也首次进入政府工作报告。  未来5~10年,人工智能将像水和电一样无所不在,可以进入教育、医疗、金融、交通、智慧城市等几乎所有行业。尽管中国过去在人工智能的发展史上很多时候是缺席的,但就这一轮技术竞赛而言
2016年10月3日,瑞典卡罗林斯卡医学院诺贝尔生理学或医学奖委员会宣布,2016年诺贝尔生理学或医学奖授予日本科学家大隅良典,因为他发现了细胞自噬的机理。大隅良典独自获得800万瑞典克朗(约合人民币625万元)奖金。  细胞自噬是什么?  自噬是细胞内的一种“自食”现象。细胞自噬已经被研究人员研究了60多年,目前的定义是,细胞自噬是指生物膜(大部分表现为双层膜,有时多层或单层)包裹部分细胞质和细
无论是懒懒地躺在沙滩上看潮起潮落,还是到山里度过一个美好的周末,亦或是辛苦一天后到公园散步消解疲乏,全球各地数百万人都意识到,融入自然有助于放松身心。    6月5日是世界环境日,今年的主题是“人与自然,相联相生”,意在鼓励大家走出户外、走进自然,融入自然,欣赏它的美丽并了解其重要性,共同发出保护地球的呼吁。它关注的是自然所能带来的健康效益,包括精神健康、疾病控制以及制药业通过植物研究改善当代人和
最近英國伦敦政治经济学院和美国马萨诸塞大学的科学家发现,从收入角度看,老板并没有偏袒长相好的人。先前的研究表明,“在薪资方面存在着美貌溢价”,即长得有魅力的员工比相貌平平的员工挣得多,但在最新调查中,英国和美国的研究者从“全美青少年纵向健康调查中”选取了大量员工样本,对他们的相貌吸引力、健康状况和智商水平等因素进行了评价。结果发现,外表有吸引力的员工之所以挣得多,并不一定是因为他们长得更漂亮,而是