【摘 要】
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基于行为决策视角,本文探讨参照性归因对董事会变更CEO决策的影响。研究结果显示,期望目标做参照形成的绩效负向差距会使董事会变更CEO的概率增加,进一步研究发现,负向差距参
【机 构】
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南开大学商学院,南开大学中国公司治理研究院,前海金融控股有限公司,山东工商学院会计学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目《差异化组织治理、董事会战略决策权配置与企业战略决策有效性研究》(编号:71672088);山东省人文社科规划项目《经济新常态下企业创新战略的行为治理机制研究》(编号:18DGLJ07)
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基于行为决策视角,本文探讨参照性归因对董事会变更CEO决策的影响。研究结果显示,期望目标做参照形成的绩效负向差距会使董事会变更CEO的概率增加,进一步研究发现,负向差距参照超额薪酬形成的代理损失,负向差距参照低社会资本形成选择性匹配性损失,加剧了变更趋势。同时,在变更结果中,高管团队成员随CEO变更存在连带性,随CEO保留存在连带保留性。研究结果表明,参照性归因影响了董事会变更CEO的判断信号,导致了CEO变更决策出现与代理理论预期不一致,变更结果也具有连带性特征,这些结论为代理问题研究补充了行为证据。
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