【摘 要】
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在我国的人力资源培训工作中,经常会面临非常多的挑战,作为人力资源管理者需要对此不断做出调整,并给出相应的政策。人力资源管理工作是对人才的选择和管控等的具体体现,在国
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在我国的人力资源培训工作中,经常会面临非常多的挑战,作为人力资源管理者需要对此不断做出调整,并给出相应的政策。人力资源管理工作是对人才的选择和管控等的具体体现,在国企单位不断改革和深化的氛围之下,以人力资源培训的方式来不断提升单位成员的整体品质,锻造优良的企业风气,这也就成为了国企单位非常注重的课题。在本论文中,通过对国企单位人力资源培训工作所面临的系列挑战问题,从国企单位人力资源培训工作需要给出的对策中进行不断的剖析,希望能够对在国企单位中从事人力资源管理的工作者们给出思路,有所借鉴。
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