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人力资源是企业的第一资源，是企业获得竞争优势的根本，作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理在优化人员配置、激发职工潜能、增强企业凝聚力等方面起着举足轻重的作用。作为人力资源管理的一个重要环节，全员竞岗旨在通过引入岗位竞争，在企业中建立起能进能出、能上能下的岗位动态管理机制，使职工保持一定的竞争压力和危机感，从而提高人力资源利用效率和企业的整体运作能力。