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摘要：随着新时期建筑企业的发展，除了大力发展经济，政工工作也需要引起重视。政工工作在凝聚员工的思想以及激发员工活力方面起着非常重要的作用，通过对建筑企业政工工作的意义和面临的相关问题进行研究，并相应的提出可行性对策，促进企业更好的发展。
关键词：建筑企业;政工工作;创新;改革
引言：
在人类社会中，物质生活和精神力量同样都是日常生活不可或缺的一部分。企业也不例外，在发展过程中，除了让员工能够做好本职工作之外，其精神也是不可或缺的。好的政治思想能够保障员工在工作中更加积极、主动、有更强的创造性，也能够创造更大的效益。但是，在实际过程中，很多建筑企业意识不到政治工作的重要性，所以开展得不是很好。因此，我们要找出问题，并积极采取有效措施，促进企业良性发展。
一、提升政工工作的意义
建筑行业作为国家的支柱性产业，建筑企业的发展都会对国家的经济水平有一定的影响。对于他们来说，自身想要做到可持续发展，就必须与时代的发展要求保持一致。不管是在经济的发展还是政治的发展方向上，都需要以党的领导为核心，强化企业员工的政治认识，使员工的思想政治与时俱进，让他们的思想和工作能够更好地结合。在思想的指导下，建筑企业的自身竞争力才会不断加强，才能够在激烈的市场竞争中，更好的去创造效益，更好的发展。
二、建筑企业政工工作存在的问题
（一）建筑企业忽视政工工作
建筑企业在追求经济效益的同时忽视了政工工作的发展，将注意力多集中在生产和销售这些方面，并没有将政治工作作为公司重要发展的一部分，导致这方面的相关工作越来越少并逐渐被淡化，一些相关的政策、人力支撑也就不会向其倾斜，使其成为了公司“透明”的部分。
（二）政工工作理念落后
建筑企业在实际的工作过程中，多是以工作内容和经济效益为主，对于政工工作没有太大的重视，即使有的公司有相关的政工工作部门，但是还是采用一些落后的，古板的工作理念，没有做到与时俱进。在传统的工作理念上去管理现在的员工，会让他们产生反感，使得工作效率更加不尽如人意。这些陈旧的政工工作理念，已经不能满足新时代的员工，很难调动起他们的工作积极性和热情。
（三）政治工作队伍不健全
在建筑企业政治工作的发展过程中，政治队伍的建设是非常重要的。但是在实际的过程中却不尽如人意。政治工作队伍人员良莠不齐，企业中负责政治工作的人员仅有一个，对于政治工作多做表明功夫，没有对其进行深入地了解和学习，认识不到本岗位的重要性，更不用说去提升员工的政治素养和政治思想。
（四）缺乏有效工作机制
建筑企业对于政工工作这一方面，没有相关的工作机制去保障。对于内部的政工工作没有实质性的规范。管理者虽然能够做相关决策对员工的政工工作进行一定的引导，但是仅仅进行引导，没有好的制度去约束和要求员工，就没有办法从机制上去约束他们，决策也只是变成了口头上的约束，并不能从根本上对员工起到有力的督促，更没有办法促进思想的进步。没有有效的工作机制，公司的各项政治工作难以顺利地进行。
（五）企业员工不注重思想的提升，缺乏信念
虽然党中央、国务院多次出台相关文件，来加强党的建设，建筑企业也纷纷响应，积极落实。但是建筑企业员工由于自身或者工作性质的问题，几乎不去参与相关的政治生活。使得政治工作流于形式，员工的理想信念淡化。有些员工认识不到政治思想的重要性，对于政治不关心、不参与，处于政治生活的外缘。由于个人的认识落后，认为政治与自己无关，在工作中只对工资、补助等一些激励十分关注，而对于精神层面却不进步;部分员工虽然跟随政治工作的脚步，但是在过程中稍微遇到和自己利益冲突的时候，还是个人利益至上，并没有在根本上提升个人思想。
三、提升建筑企业政工工作实效性的对策
（一）重视政工队伍的建设
建筑企业在开展经济工作时，也要加强政工工作，将此工作也同样变成公司发展的重要部分，加强相关工作的队伍建设。在此过程中，可以首先加强党员领导干部的培训和教育，可以定期组织专业的培训，让他们学习到更加专业的知识，来提高自己的思想觉悟，也可以通过视频、音频的形式进行宣讲，使他们的思想不断进步。先让一部分党员干部起到带头作用，再逐渐带动公司的其他人，让政工队伍不断壮大，公司的员工思想慢慢提升上来。
（二）创新政治工作模式
建筑企业可以在企业政治工作模式上，积极创新。现在是网络信息化的时代，也为建筑企业政治工作带来了新的工作途径。建筑公司可以建立专门公众号，把相关的政治公的要求、制度和相关的一些内容在公众号上发布，引导大家关注公众号。这样在大家的茶余饭后，都可以打开手机，随手点开公众号进行学习，这样使员工的学习渠道更加便利，也不会让他们对于政治工作那么反感。除此之外，在办公区可以设置专门的文化墙，在墙上粘贴一些政治的相关内容，以及本公司的一些企业文化，这样，让政治文化融入员工的工作当中，来改善企业的政治工作。
（三）提供党建工作实效性
第一，对于政工干部加强业务培训，抓紧组织、党辦、纪委监察等人员的培训，以骨干带动一般，来扩大影响。第二，基层党组织书记进行轮训，为基层党建工作打好基础。积极开展创新，丰富党建工作内容，并注重总结有效经验，最终把经验消化吸收并运用到制度上来。第三是要重视党务干部的培养，加强党务干部与经营干部的沟通。两者联手做好党务工作。第四是强化政工干部的责任感，政工干部要以最高的热情、认真的态度以及无私无畏的精神去脚踏实地地做好本职工作。
（四）发挥党员的先进性
党员的力量是伟大的。在企业政治工作建设过程中，可以集中一些党员，通过党员发挥带头左右，带动身边的同事共同进步，在工作中可以慢慢向同事渗透党政思想，以身作则，加强与同事的联系，能够更好地去开展相关的政治工作。利用自己的思想力量去改变身边的人，促使他们能够提高自己的思想，能够跟上时代政治思想的步伐。 （五）加强政治工作人员的专业性
建筑企业想要在思想工作实效上有所提升，一定要注意工作队伍的建设，以及对政治工作人员专业性的提升。首先可以通过人才吸引或者薪酬考核，来扩大工作人员的队伍，提高工作人员招聘的门槛，对于应聘人员的精神上做更高的要求，有利于后期企业思想政治工作的开展。二是除了个人方面以外，企业也要注重对人才的培养，通过人才的相互交流，培训等形式，使工作人员的学习内容不断丰富，自己的工作能力得以提高。三是思想政治人员队伍要稳中求壮大，合理规划相关岗位，在规划的同时也使队伍不断发展壮大。四是相关工作人员要有亲和力，不要给人一种高高在上的样子，要深入群众，多为群众着想，把自己学到的党政知识，能够多为群众传递，让他们能够更好地吸收。
（六）政工工作多实践，少形式
建筑企业在开展政工工作的时候，要做到层层落实。而不是简单的上传下达，虚于形式。政治工作不是简单地发一发党政文件，发一发通知，让大家自行领悟。企业不应成为当中传声筒一样的存在，而是应该转变思路，从企业的大思想方向上进行深入的贯彻落实相关精神，把政工工作也当成企业效益的一部分，要将企业的发展与经济、思想联合起来，不能只顾一头。用实践去贯彻政治思想、去引导员工，优化经营模式，让每一个员工都能够深入地去了解政治工作，进而更好地提升自己的思想，增加建筑企业的凝聚力和竞争力。
四、结束语
随着经济的发展，市场经济也较为复杂，当今建筑行业的竞争也不断加大，面临着各种挑战。所以建筑企业更要注重政工工作，加强员工的政治思想建设，企业才能更加有凝聚力和向心力，自身的实力才得以增强。在当前的市场大环境下，建筑企业除了努力去抓生产、抓效益、抓经济，更应该注重前进的大方向。落在实处的政工工作才是重点，虚于形式、不注重政治教育，只会阻碍公司的发展。只有公司的内外结合，经济效益和精神层面共同进步，建筑企业才会更好良性发展。
参考文献
[1]王亚超.新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究[J].石家庄铁路职业技术学院学报，2018，17（4）：81-84.
[2]覃献康.新形势下路桥施工企业思想政治工作的思考[J].西部交通科技，2017（07）：116-119.
[3]张岩.浅议建筑企业增强政工工作的现实意义[J].建材與装饰，2018，545（36）：136-137.
[4]郑将锋.如何构建企业实效型党建政工工作体系[J].现代国企研究，2019（02）：192-193.
作者简介：林祎（1993-），男，壮族，广西壮族自治区桂林市永福县人，初级政工师，广西民族大学全日制本科政治学与行政学专业毕业，法学学士学位。
关键词：建筑企业;政工工作;创新;改革
引言：
在人类社会中，物质生活和精神力量同样都是日常生活不可或缺的一部分。企业也不例外，在发展过程中，除了让员工能够做好本职工作之外，其精神也是不可或缺的。好的政治思想能够保障员工在工作中更加积极、主动、有更强的创造性，也能够创造更大的效益。但是，在实际过程中，很多建筑企业意识不到政治工作的重要性，所以开展得不是很好。因此，我们要找出问题，并积极采取有效措施，促进企业良性发展。
一、提升政工工作的意义
建筑行业作为国家的支柱性产业，建筑企业的发展都会对国家的经济水平有一定的影响。对于他们来说，自身想要做到可持续发展，就必须与时代的发展要求保持一致。不管是在经济的发展还是政治的发展方向上，都需要以党的领导为核心，强化企业员工的政治认识，使员工的思想政治与时俱进，让他们的思想和工作能够更好地结合。在思想的指导下，建筑企业的自身竞争力才会不断加强，才能够在激烈的市场竞争中，更好的去创造效益，更好的发展。
二、建筑企业政工工作存在的问题
（一）建筑企业忽视政工工作
建筑企业在追求经济效益的同时忽视了政工工作的发展，将注意力多集中在生产和销售这些方面，并没有将政治工作作为公司重要发展的一部分，导致这方面的相关工作越来越少并逐渐被淡化，一些相关的政策、人力支撑也就不会向其倾斜，使其成为了公司“透明”的部分。
（二）政工工作理念落后
建筑企业在实际的工作过程中，多是以工作内容和经济效益为主，对于政工工作没有太大的重视，即使有的公司有相关的政工工作部门，但是还是采用一些落后的，古板的工作理念，没有做到与时俱进。在传统的工作理念上去管理现在的员工，会让他们产生反感，使得工作效率更加不尽如人意。这些陈旧的政工工作理念，已经不能满足新时代的员工，很难调动起他们的工作积极性和热情。
（三）政治工作队伍不健全
在建筑企业政治工作的发展过程中，政治队伍的建设是非常重要的。但是在实际的过程中却不尽如人意。政治工作队伍人员良莠不齐，企业中负责政治工作的人员仅有一个，对于政治工作多做表明功夫，没有对其进行深入地了解和学习，认识不到本岗位的重要性，更不用说去提升员工的政治素养和政治思想。
（四）缺乏有效工作机制
建筑企业对于政工工作这一方面，没有相关的工作机制去保障。对于内部的政工工作没有实质性的规范。管理者虽然能够做相关决策对员工的政工工作进行一定的引导，但是仅仅进行引导，没有好的制度去约束和要求员工，就没有办法从机制上去约束他们，决策也只是变成了口头上的约束，并不能从根本上对员工起到有力的督促，更没有办法促进思想的进步。没有有效的工作机制，公司的各项政治工作难以顺利地进行。
（五）企业员工不注重思想的提升，缺乏信念
虽然党中央、国务院多次出台相关文件，来加强党的建设，建筑企业也纷纷响应，积极落实。但是建筑企业员工由于自身或者工作性质的问题，几乎不去参与相关的政治生活。使得政治工作流于形式，员工的理想信念淡化。有些员工认识不到政治思想的重要性，对于政治不关心、不参与，处于政治生活的外缘。由于个人的认识落后，认为政治与自己无关，在工作中只对工资、补助等一些激励十分关注，而对于精神层面却不进步;部分员工虽然跟随政治工作的脚步，但是在过程中稍微遇到和自己利益冲突的时候，还是个人利益至上，并没有在根本上提升个人思想。
三、提升建筑企业政工工作实效性的对策
（一）重视政工队伍的建设
建筑企业在开展经济工作时，也要加强政工工作，将此工作也同样变成公司发展的重要部分，加强相关工作的队伍建设。在此过程中，可以首先加强党员领导干部的培训和教育，可以定期组织专业的培训，让他们学习到更加专业的知识，来提高自己的思想觉悟，也可以通过视频、音频的形式进行宣讲，使他们的思想不断进步。先让一部分党员干部起到带头作用，再逐渐带动公司的其他人，让政工队伍不断壮大，公司的员工思想慢慢提升上来。
（二）创新政治工作模式
建筑企业可以在企业政治工作模式上，积极创新。现在是网络信息化的时代，也为建筑企业政治工作带来了新的工作途径。建筑公司可以建立专门公众号，把相关的政治公的要求、制度和相关的一些内容在公众号上发布，引导大家关注公众号。这样在大家的茶余饭后，都可以打开手机，随手点开公众号进行学习，这样使员工的学习渠道更加便利，也不会让他们对于政治工作那么反感。除此之外，在办公区可以设置专门的文化墙，在墙上粘贴一些政治的相关内容，以及本公司的一些企业文化，这样，让政治文化融入员工的工作当中，来改善企业的政治工作。
（三）提供党建工作实效性
第一，对于政工干部加强业务培训，抓紧组织、党辦、纪委监察等人员的培训，以骨干带动一般，来扩大影响。第二，基层党组织书记进行轮训，为基层党建工作打好基础。积极开展创新，丰富党建工作内容，并注重总结有效经验，最终把经验消化吸收并运用到制度上来。第三是要重视党务干部的培养，加强党务干部与经营干部的沟通。两者联手做好党务工作。第四是强化政工干部的责任感，政工干部要以最高的热情、认真的态度以及无私无畏的精神去脚踏实地地做好本职工作。
（四）发挥党员的先进性
党员的力量是伟大的。在企业政治工作建设过程中，可以集中一些党员，通过党员发挥带头左右，带动身边的同事共同进步，在工作中可以慢慢向同事渗透党政思想，以身作则，加强与同事的联系，能够更好地去开展相关的政治工作。利用自己的思想力量去改变身边的人，促使他们能够提高自己的思想，能够跟上时代政治思想的步伐。 （五）加强政治工作人员的专业性
建筑企业想要在思想工作实效上有所提升，一定要注意工作队伍的建设，以及对政治工作人员专业性的提升。首先可以通过人才吸引或者薪酬考核，来扩大工作人员的队伍，提高工作人员招聘的门槛，对于应聘人员的精神上做更高的要求，有利于后期企业思想政治工作的开展。二是除了个人方面以外，企业也要注重对人才的培养，通过人才的相互交流，培训等形式，使工作人员的学习内容不断丰富，自己的工作能力得以提高。三是思想政治人员队伍要稳中求壮大，合理规划相关岗位，在规划的同时也使队伍不断发展壮大。四是相关工作人员要有亲和力，不要给人一种高高在上的样子，要深入群众，多为群众着想，把自己学到的党政知识，能够多为群众传递，让他们能够更好地吸收。
（六）政工工作多实践，少形式
建筑企业在开展政工工作的时候，要做到层层落实。而不是简单的上传下达，虚于形式。政治工作不是简单地发一发党政文件，发一发通知，让大家自行领悟。企业不应成为当中传声筒一样的存在，而是应该转变思路，从企业的大思想方向上进行深入的贯彻落实相关精神，把政工工作也当成企业效益的一部分，要将企业的发展与经济、思想联合起来，不能只顾一头。用实践去贯彻政治思想、去引导员工，优化经营模式，让每一个员工都能够深入地去了解政治工作，进而更好地提升自己的思想，增加建筑企业的凝聚力和竞争力。
四、结束语
随着经济的发展，市场经济也较为复杂，当今建筑行业的竞争也不断加大，面临着各种挑战。所以建筑企业更要注重政工工作，加强员工的政治思想建设，企业才能更加有凝聚力和向心力，自身的实力才得以增强。在当前的市场大环境下，建筑企业除了努力去抓生产、抓效益、抓经济，更应该注重前进的大方向。落在实处的政工工作才是重点，虚于形式、不注重政治教育，只会阻碍公司的发展。只有公司的内外结合，经济效益和精神层面共同进步，建筑企业才会更好良性发展。
参考文献
[1]王亚超.新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究[J].石家庄铁路职业技术学院学报，2018，17（4）：81-84.
[2]覃献康.新形势下路桥施工企业思想政治工作的思考[J].西部交通科技，2017（07）：116-119.
[3]张岩.浅议建筑企业增强政工工作的现实意义[J].建材與装饰，2018，545（36）：136-137.
[4]郑将锋.如何构建企业实效型党建政工工作体系[J].现代国企研究，2019（02）：192-193.
作者简介：林祎（1993-），男，壮族，广西壮族自治区桂林市永福县人，初级政工师，广西民族大学全日制本科政治学与行政学专业毕业，法学学士学位。