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职务晋升作为公务员管理系统中的激励措施，不但具有积极作用，而且存在消极影响。文中提出了职务晋升的公平原则，指出晋升决策的结果公平性、程序公平性与互动公平性是发挥职务晋升的激励作用、消除晋升可能带来的消极影响的重要措施，并对当前晋升机制中存在的问题提出了建议。
公务员职务晋升公平感研究
【摘 要】
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职务晋升作为公务员管理系统中的激励措施，不但具有积极作用，而且存在消极影响。文中提出了职务晋升的公平原则，指出晋升决策的结果公平性、程序公平性与互动公平性是发挥职务晋
【机 构】
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中山大学政治与公共事务管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2010年34期
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