论文部分内容阅读
激励机制在中小企业人力资源管理中的运用可以有效促进中小企业人力资源管理的发展与进步,带动中小企业人力资源管理的整体水平和发展,使中小企业可以在市场竞争中保持竞争力,增强中小企业的经济效益和经济水平。本文首先简要分析了激励机制在中小企业人力资源管理中的运用意义,然后从两个方面论述了激励机制在中小企业人力资源管理中的运用,供相关人士交流参考。