【摘 要】
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目标管理是指用预期目标对组织和成员进行管理。实践证明,它是有效地提高成员绩效和组织效率的一种管理方法,已经成为一种应用广泛的管理模式。但目标管理也存在着局限性,不
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目标管理是指用预期目标对组织和成员进行管理。实践证明,它是有效地提高成员绩效和组织效率的一种管理方法,已经成为一种应用广泛的管理模式。但目标管理也存在着局限性,不可能适用于所有的行业和领域。达利法则是指绩效评估体系中存在着道德缺失问题,为了追求目标的实现,组
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