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改革县级公立医院的运行机制,提升县级公立医院服务能力,发挥县级公立医院的区域基本医疗中心的作用,是体现公立医疗机构的公益性,解决基层群众就医需要的关键措施。文章结合传统薪酬分配制度的缺陷和县级公立医院的经营管理实践,阐述和分析了县级医院实施绩效薪酬制度、有效激励医务人员的必要性和实施路径。
县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探讨
【摘 要】
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改革县级公立医院的运行机制,提升县级公立医院服务能力,发挥县级公立医院的区域基本医疗中心的作用,是体现公立医疗机构的公益性,解决基层群众就医需要的关键措施。文章结合
【机 构】
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东阳市人民医院,浙江省卫生厅医政处,温州医学院医院管理研究所
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2013年05期
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