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分析各项客观因素可能对延迟退休政策带来的不利影响,选取辽宁省沈阳市行政机关、事业单位和企业的在职职工进行延迟退休意愿的抽样调查,发现延迟退休政策在公平性与差异性、工作绩效和对青年群体就业岗位挤占三方面较易出现问题。提出在自愿的基础上设计有弹性的激励式延迟退休政策、设计科学的人才使用机制、采取有针对性的疏导措施减缓就业挤占等相关政策。