【摘 要】
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聚焦当前物流企业新生代员工过高主动离职率现象及其背后员工较低的组织情感承诺,从薪酬差距视角合理预测并实证检验物流企业新生代员工组织情感承诺影响因素。299位物流企业
【基金项目】
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徐州工程学院青年培育项目“团队薪酬差距的形成基础对成员绩效影响机制研究”（项目编号：XKY2017216）
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聚焦当前物流企业新生代员工过高主动离职率现象及其背后员工较低的组织情感承诺,从薪酬差距视角合理预测并实证检验物流企业新生代员工组织情感承诺影响因素。299位物流企业新生代员工实证数据分析结果显示:物流企业新生代员工间水平薪酬差距越大、垂直薪酬差距越大以及自身实际薪酬水平—期望薪酬水平间差距越小,其组织情感承诺水平均越高。因此,为了有效打造一支稳定的人力资源队伍,物流企业应尽可能通过较大的水平薪酬差距和垂直薪酬差距设计和调整,以及缩小员工自身实际薪酬水平与期望薪酬水平间差距的系列措施,确保员工较高的物流企业情感承诺水平。
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