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在我国， 事业单位是不以盈利为目的的一种特有经济组织形式。 与一般企业不同， 事业单位的管理模式以及rn人员结构都有其独特之处。 在当前以市场经济为主导的发展体制下， 事业单位的人力资源管理面临着极大的挑战。 尤其是进rn入21世纪， 是以知识经济发展为主的时代， 而人才作为知识的主体， 成为各行各业竞争的关键。 本文以地勘类事业单位为研rn究对象， 分析其人力资源管理的难点， 希望能够促进我国事业单位人力资源管理的发展进步。