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对于人才培养方面，两种心态值得我们人力资源部门、各部门主管注意和研究，一种是‘恨铁不成钢”，一种是“恨钢不能用”。一般来讲，新加入一个团队的员工都不是钢，没有几个一来马上就特别适用的，尤其是能够适合某个特定团队用的人，基本上部是铁，只不过含碳量的高低不同而已。
没有好机制就不会有好人才
【摘 要】
：
对于人才培养方面，两种心态值得我们人力资源部门、各部门主管注意和研究，一种是‘恨铁不成钢”，一种是“恨钢不能用”。一般来讲，新加入一个团队的员工都不是钢，没有几个一来马上
【机 构】
：
皇明集团
【出 处】
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法人
【发表日期】
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2009年10期
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