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站在新单位办公室窗前远眺，一栋高楼大厦正拔地而起，隐隐约约还可听见钢筋和墙面的轰鸣声。在敲打这篇文字的时候，我禁不住回想起一年前初探职场，期待千帆竞发，放手一搏的自己。
男HR有前途，还是女HR有前途呢？
未曾真正接触HR这个职业之前，在学校里就有这么一句传闻：“HR是一条不归路，荣誉的舞台上看不到你，愤怒的指尖对准着的一定是你。”这句时时萦绕在耳旁，直到接触后，才发现有过之而不及。
2017年我大学毕业那年，我进入当时直属福建省政府的事业单位：中国海峡人才市场。也算是经历了一番“龙争虎斗”才入围。最先面试的环节是无领导小组讨论，圆桌会议上九个人围绕一个话题头脑风暴，各展神通，最后只留下两个，我是其中一个。
被带到人事主管那里复试的时候，那位严肃的面试官一边翻看我大学期间较为丰富的简历，一边要求我做一番自我介绍。介绍过后，紧接着问：“我为什么要选择你？”
我用一堆数据迅速攻心为上：“在您面试过几千人的这双眼睛面前，是一个每天花2小时认真专注在一件事，读过531本书，结题过一项国家级创新创业项目，一键一键敲出过76个实战策划方案和百项赛事荣誉的小伙子。我觉得肯于创新、钻研、喜欢思考的我值得您此时此刻的薪水。”
主管又问：“你觉得是男HR有前途，还是女HR有前途呢？”我想了片刻，委婉地回道：“是否有前途与性别无关，与个人努力、天赋、机遇呈正相关。个人觉得HR体系里面男性稀少，因此珍贵，且女领导居多，因此男HR只要机灵一些，绝对前途无量。”
主管听我说完，笑了笑：“你还蛮自信的呀。希望你日后离开单位的时候再回答这个问题，还能坚持这个答案。”
随后，主管又问了五六个问题。凭借着干脆、利落、自信的一面，3天后我收到一封邮件offer通知，就此进了这家高大上的省属事业单位，顺利过关成了一名HR专员。
努力，才会有正向马太效应
初入职场，我被告知我的工作主要负责个性化测评服务和社会化委托考试的组织实施，包括为企事业单位和人才提供人才测评、中高级人才招聘会、猎头等优质高效的服务，同时也对各类职位进行工作分析，梳理招聘需求，对不同管理岗位上的候选人员进行有效评估，为管理人员招聘与选拔提供重要参考依据。
起初，通过同事的带领，我主要做了两类工作：一、适应新的“讲理想、求奋进”职场文化和工作节奏，了解单位的组织结构、职级关系、岗位分工，协助开各种形式的分享会，参加职业生涯规划赛事，和客户方进行良好沟通。二、体验日常出卷环节，负责事业单位的考题校对，苦苦研究必备技能：Excel的各种函数、公式、图表。
后来，熟络业务后，便开始跟随同事出差各地。再之后，我不停地观察单位目前人力资源管理状况，急领导之所急，积极主动地去寻找工作机会。遇到不懂的问题就及时请教上司和同事，很快便成为人力资源部的新锐力量。
主管林哥看到我的表现后，也经常给我开小灶，把他入职的经验和挫折讲给我听，希望我能认识到职场中的“马太效应”：
“企业中的资源永远向那些能够带来效益的人倾斜。你把工作做得越好，能力就提升得越快，得到的机会也越多；反之，工作做得不好，就越来越没有锻炼的机会，更越来越没有成功的可能。公司对每一名员工都是公平的，一定要抓住身边的每一个机会，主动承担责任，促成自身成长和飞跃。”
入职三个月后，他放权给我，让我协同新来的管培生负责一个10万费用的项目。在战战栗栗中接过这个任务后，那阵子我像是打了鸡血，整日忙个不停，常常加班到凌晨。虽然累得同事叫苦连天，好在总算熬过来了，所幸成果还是非凡的。
仅仅历时3个月，我就带队完成了漳州发改委副主任科员、莆田环保局协管员招聘等10多项近40万费用的招聘测评项目。
在单位待的7个月，我曾懵懂地绕过弯，热情地加过班，丧着丧着燃了，也会燃着燃着丧了。从只会在单元格里填内容到借助KPI计算方法和十二力分析来进行大数据分析；从只会做简单的通讯录、统计表到能熟练撰写部门邮件通知和会议纪要、制作当月简报.....就这样步步为营，结合着上司鼎力支持带来的高效反馈与沟通效率，我亲密接触了自己曾经万分企盼的试题出卷流程，也破解了其中高冷的神话感，让自己更加了解了这个行业。
有的时候，看着自己编选出来的事业单位考试试题，通过出题、印刷、裁剪、组装、密封等一系列程序，最后落到密封袋分发到全省各地，我甚至会被自己感动。
2018年春节前，单位中层管理人员会议刚开完，林哥就把我叫到他的办公室，眉开眼笑，笑嘻嘻道：“小黄，今年单位业绩不错。老板对我们的工作特别表示了肯定。虽然暂时没有编制给你，但你的表现大家有目共睹，加薪是肯定的。加油好好干。”
我到现在仍然记得那一天“享受”的感觉。南方的冬天很温暖，在这个有着以“奋斗者”定位的小小办公室中，我这个职场的新生享受着紧张和进步，看得到充满希望的未来。
壮士断腕
春节后，时间的轴线划开一段属于我和它的新篇章。
听从国家有关事业单位改革的文件号召，单位对HR体系先行试点改革，两位同事先后离职，负责我的上司林哥也被调往某市主政一方。
随后，“谨慎”的关系正式上场。新上司就任，照例“新官上任三把火”。这是一位压力写在脸上的中年男人，而且脸上那四个字从未褪去：“压力山大”。在很长的时间里，或者说任职以来，我就没有见他的眉毛舒展过一次。在会议上，他经常不停地咬嘴唇，不停地捏几下笔杆才能继续讨论事情。
上任一周不到，他很快就从各处调来自己熟悉的人马，组建好团队，并将手里的重点项目逐一分发给了他们。而对于我，他仅是让我充当起“人肉数据库”的角色，平时偶尔分发一些项目性前期准备工作：绩效评价，提炼多维胜任力模型，人才供应述职……长久下来，我突然发现，这类型的工作我已经做得非常熟练，但我能做的开始越来越少。相反那种庞杂的单调性、重复性却在日趋性增加。而我真正想接触的那些关键核心部分的东西和重要项目，因内部派系之间的溜须拍马、左右逢源，常常得不到公平竞争的机会。
直至入职满7个月，单位最终完成了合并、部门调整的过程，期间我被新来的主管一度边缘化得不能再边缘。彼时内心出于一种强烈的理想和职场上升通道受阻的焦虑感，促使我做了一个冲动的决定：辞职。
说起辞职，还真是有点壮士断腕义无反顾的劲头。当时脑子一有想法，啪啪地就在电脑上敲下了简短的辞职申请，隔天直送人事处。收到申请的那天，新上司照例盛情挽留了下。但禁不住我再三的坚决，无奈只好放行。
之后半个月，我不停关注招聘动向，也托朋友帮我内推。机缘巧合下接到了一家央媒摄影部主任的实习offer，于是开始了一段看似南辕北辙，但却有着紧密的内在联系的新职业生涯：摄影记者。
人生没有白走的路，每一步都算数。冥冥之中，每条行走过的道路自带有必要的意义。现在回想起这第一份工作，心中难免感慨万千。感谢这段时而盲目，时而坚定，時而欣喜，时而迷茫的经历。人生是一个不断修正自己的过程，工作也是如此。曾经的挫折虽然曾让我痛苦无助，却也锻炼了我的抗压力，了解了人生百态。
今后不论面对什么样的困境，我都会一路折腾，追随自己的内心，广识天下各路英才，保持一颗好奇心和同理心，努力寻找问题进而突破解决。
男HR有前途，还是女HR有前途呢？
未曾真正接触HR这个职业之前，在学校里就有这么一句传闻：“HR是一条不归路，荣誉的舞台上看不到你，愤怒的指尖对准着的一定是你。”这句时时萦绕在耳旁，直到接触后，才发现有过之而不及。
2017年我大学毕业那年，我进入当时直属福建省政府的事业单位：中国海峡人才市场。也算是经历了一番“龙争虎斗”才入围。最先面试的环节是无领导小组讨论，圆桌会议上九个人围绕一个话题头脑风暴，各展神通，最后只留下两个，我是其中一个。
被带到人事主管那里复试的时候，那位严肃的面试官一边翻看我大学期间较为丰富的简历，一边要求我做一番自我介绍。介绍过后，紧接着问：“我为什么要选择你？”
我用一堆数据迅速攻心为上：“在您面试过几千人的这双眼睛面前，是一个每天花2小时认真专注在一件事，读过531本书，结题过一项国家级创新创业项目，一键一键敲出过76个实战策划方案和百项赛事荣誉的小伙子。我觉得肯于创新、钻研、喜欢思考的我值得您此时此刻的薪水。”
主管又问：“你觉得是男HR有前途，还是女HR有前途呢？”我想了片刻，委婉地回道：“是否有前途与性别无关，与个人努力、天赋、机遇呈正相关。个人觉得HR体系里面男性稀少，因此珍贵，且女领导居多，因此男HR只要机灵一些，绝对前途无量。”
主管听我说完，笑了笑：“你还蛮自信的呀。希望你日后离开单位的时候再回答这个问题，还能坚持这个答案。”
随后，主管又问了五六个问题。凭借着干脆、利落、自信的一面，3天后我收到一封邮件offer通知，就此进了这家高大上的省属事业单位，顺利过关成了一名HR专员。
努力，才会有正向马太效应
初入职场，我被告知我的工作主要负责个性化测评服务和社会化委托考试的组织实施，包括为企事业单位和人才提供人才测评、中高级人才招聘会、猎头等优质高效的服务，同时也对各类职位进行工作分析，梳理招聘需求，对不同管理岗位上的候选人员进行有效评估，为管理人员招聘与选拔提供重要参考依据。
起初，通过同事的带领，我主要做了两类工作：一、适应新的“讲理想、求奋进”职场文化和工作节奏，了解单位的组织结构、职级关系、岗位分工，协助开各种形式的分享会，参加职业生涯规划赛事，和客户方进行良好沟通。二、体验日常出卷环节，负责事业单位的考题校对，苦苦研究必备技能：Excel的各种函数、公式、图表。
后来，熟络业务后，便开始跟随同事出差各地。再之后，我不停地观察单位目前人力资源管理状况，急领导之所急，积极主动地去寻找工作机会。遇到不懂的问题就及时请教上司和同事，很快便成为人力资源部的新锐力量。
主管林哥看到我的表现后，也经常给我开小灶，把他入职的经验和挫折讲给我听，希望我能认识到职场中的“马太效应”：
“企业中的资源永远向那些能够带来效益的人倾斜。你把工作做得越好，能力就提升得越快，得到的机会也越多；反之，工作做得不好，就越来越没有锻炼的机会，更越来越没有成功的可能。公司对每一名员工都是公平的，一定要抓住身边的每一个机会，主动承担责任，促成自身成长和飞跃。”
入职三个月后，他放权给我，让我协同新来的管培生负责一个10万费用的项目。在战战栗栗中接过这个任务后，那阵子我像是打了鸡血，整日忙个不停，常常加班到凌晨。虽然累得同事叫苦连天，好在总算熬过来了，所幸成果还是非凡的。
仅仅历时3个月，我就带队完成了漳州发改委副主任科员、莆田环保局协管员招聘等10多项近40万费用的招聘测评项目。
在单位待的7个月，我曾懵懂地绕过弯，热情地加过班，丧着丧着燃了，也会燃着燃着丧了。从只会在单元格里填内容到借助KPI计算方法和十二力分析来进行大数据分析；从只会做简单的通讯录、统计表到能熟练撰写部门邮件通知和会议纪要、制作当月简报.....就这样步步为营，结合着上司鼎力支持带来的高效反馈与沟通效率，我亲密接触了自己曾经万分企盼的试题出卷流程，也破解了其中高冷的神话感，让自己更加了解了这个行业。
有的时候，看着自己编选出来的事业单位考试试题，通过出题、印刷、裁剪、组装、密封等一系列程序，最后落到密封袋分发到全省各地，我甚至会被自己感动。
2018年春节前，单位中层管理人员会议刚开完，林哥就把我叫到他的办公室，眉开眼笑，笑嘻嘻道：“小黄，今年单位业绩不错。老板对我们的工作特别表示了肯定。虽然暂时没有编制给你，但你的表现大家有目共睹，加薪是肯定的。加油好好干。”
我到现在仍然记得那一天“享受”的感觉。南方的冬天很温暖，在这个有着以“奋斗者”定位的小小办公室中，我这个职场的新生享受着紧张和进步，看得到充满希望的未来。
壮士断腕
春节后，时间的轴线划开一段属于我和它的新篇章。
听从国家有关事业单位改革的文件号召，单位对HR体系先行试点改革，两位同事先后离职，负责我的上司林哥也被调往某市主政一方。
随后，“谨慎”的关系正式上场。新上司就任，照例“新官上任三把火”。这是一位压力写在脸上的中年男人，而且脸上那四个字从未褪去：“压力山大”。在很长的时间里，或者说任职以来，我就没有见他的眉毛舒展过一次。在会议上，他经常不停地咬嘴唇，不停地捏几下笔杆才能继续讨论事情。
上任一周不到，他很快就从各处调来自己熟悉的人马，组建好团队，并将手里的重点项目逐一分发给了他们。而对于我，他仅是让我充当起“人肉数据库”的角色，平时偶尔分发一些项目性前期准备工作：绩效评价，提炼多维胜任力模型，人才供应述职……长久下来，我突然发现，这类型的工作我已经做得非常熟练，但我能做的开始越来越少。相反那种庞杂的单调性、重复性却在日趋性增加。而我真正想接触的那些关键核心部分的东西和重要项目，因内部派系之间的溜须拍马、左右逢源，常常得不到公平竞争的机会。
直至入职满7个月，单位最终完成了合并、部门调整的过程，期间我被新来的主管一度边缘化得不能再边缘。彼时内心出于一种强烈的理想和职场上升通道受阻的焦虑感，促使我做了一个冲动的决定：辞职。
说起辞职，还真是有点壮士断腕义无反顾的劲头。当时脑子一有想法，啪啪地就在电脑上敲下了简短的辞职申请，隔天直送人事处。收到申请的那天，新上司照例盛情挽留了下。但禁不住我再三的坚决，无奈只好放行。
之后半个月，我不停关注招聘动向，也托朋友帮我内推。机缘巧合下接到了一家央媒摄影部主任的实习offer，于是开始了一段看似南辕北辙，但却有着紧密的内在联系的新职业生涯：摄影记者。
人生没有白走的路，每一步都算数。冥冥之中，每条行走过的道路自带有必要的意义。现在回想起这第一份工作，心中难免感慨万千。感谢这段时而盲目，时而坚定，時而欣喜，时而迷茫的经历。人生是一个不断修正自己的过程，工作也是如此。曾经的挫折虽然曾让我痛苦无助，却也锻炼了我的抗压力，了解了人生百态。
今后不论面对什么样的困境，我都会一路折腾，追随自己的内心，广识天下各路英才，保持一颗好奇心和同理心，努力寻找问题进而突破解决。