【摘 要】
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目的探讨基于自我决定理论的管理方法对临床低年资护士心理弹性进行干预的效果。方法采用简单随机抽样法选取淮安市某三级甲等医院临床低年资护士60名,基于自我决定理论进行
【机 构】
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蚌埠医学院,蚌埠医学院附属东部战区总医院淮安医疗区护理部
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目的探讨基于自我决定理论的管理方法对临床低年资护士心理弹性进行干预的效果。方法采用简单随机抽样法选取淮安市某三级甲等医院临床低年资护士60名,基于自我决定理论进行为期三个月的管理,采用康纳-戴维森心理弹性量表(CD-RISC)和职业倦怠量表对干预前后进行评价。结果运用自我决定理论的管理方法进行干预后,护士心理弹性得分显著高于干预前(P<0.001),职业倦怠得分显著低于干预前(P<0.001),差异有统计学意义。结论将自我决定理论运用于临床低年资护士的心理弹性管理培训中,能够有效提高临床低年资
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