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批评是一种工作方法，更是一种驭人之术。同样是批评，方法得当就能让人乐于接受，方法失当就会让人产生逆反情绪。有的领导干部开展批评的出发点是好的，但由于方法不对头，或乱扣帽子、无限上纲，或不痛不痒、难触要害，其结果是走了两个极端，要么成了无原则的争斗，要么成了于事无补的唠叨。所以，我们在勇敢地拿起批评这个思想武器的时候，一定要讲究些方法。