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摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，给我国的民营企业也提出了新的要求和挑战。在当前这个新的时期之下，民营企业的发展面临着日益激烈的市场竞争，以及经济环境的不稳定，因此开展民营企业的党建与思想政治工作已经变得刻不容缓。这就要求民营企业的相关管理部门认识到党建和思想政治工作的重要意义，从而通过这项工作促进企业自身凝聚力和战斗力的提升，坚定企业发展的政治方向。本文通过对当前我国民营企业开展党建与思想政治工作的重要意义进行分析，提出了几点开展这项工作的策略和建议，希望能够对相关的思想政治工作者具有一定的参考价值。
关键词：民营企业 党建 思想政治工作
在现代的民营企业之中，党建与思想政治工作发挥着极其重要的作用，当前我国的民营企业正处于一个发展的关键时期，因此这就要求民营企业的思想政治工作者提升自己的创新能力，将严肃同活泼良好的结合在一起，从而使得党建及思想政治工作能够成为促进民营企业发展的一个不竭推动力。
1 当前我国民营企业党建与思想政治工作存在的问题
1.1 党建及思想政治工作出现了弱化。在我国一些个别的民营企业之中，思想政治工作开展的有些急功近利，普遍存在着只重视生产不重视教育的现象，这样就会对职工的教育有所忽视。一些领导干部认为要注重对于实际问题的解决，对职工进行道德、团队合作、责任感等方面的教育应该主要由学校或者是社会来承担。但是当前民营企业所面临的经济形势十分的严峻，社会条件也十分复杂，这对党员干部提出了更高的要求。因此在民营企业内部开展党建及思想政治工作就十分重要。需要通过这项工作来对职工进行适当的引导及示范，帮助企业内部的职工树立起正确的人生观和世界观，使得他们能够更加的坚定理想信念，化解企业内部的矛盾，从而鼓舞士气，确保企业健康稳定发展。
1.2 缺乏专业的人才。当前我国民营企业中党组织的负责人员年龄普遍偏大，并且他们的文化水平也偏低，人才结构存在着很多不合理的现象，这就会对整个企业的思想政治队伍建设带来一定的难度，不利于企业职工思想政治素养的全面提高。高层次的人才还十分的紧缺，中级职称、技师等在整个的企业职工中占有的比例很少。此外管理人员在能力方面还存在着一些欠缺，在文化基础以及综合素养等方面都有一些不足，人才流失的现象比较普遍，行政管理人员的素养也落后于整个企业的发展需求。
1.3 工作开展得不够深入。最近几年，由于受到西方一些价值观和生活方式的影响，一些个别的民营企业工作者在日常的工作中缺乏坚定的理想信念，缺乏价值追求，虽然能够在业务方面履行职责，但是工作的积极性不高，不愿意花时间去通过不断的学习促进自身业务素养和综合能力的提升。一些企业在开展党建与思想政治工作的时候，照搬上级党委的相关要求，没有能够结合本企业的实际发展情况来制定出开展党建及思想政治工作的方案和工作的目标。
在工作开展的形式上还缺乏创新，这就难以对青年形成一定的吸引力。随着互联网的日益普及，人们获得信息的渠道也更加的便捷，但是一些民营企业的党组织在这种新的形势之下，对于党建工作和思想政治工作都缺乏必要的研究和分析，仍然选用老的办法和形式来开展工作，容易引起职工的不满和抵触的情绪，降低了党组织的吸引力。在民营企业内部普遍存在着职工自身不愿意加入党组织的现象，甚至一些同志多加推辞，这些都不利于民营企业开展党建及思想政治工作。
2 进行党建及思想政治工作的重要意义
民营企业同国有企业不同，不具有十分鲜明的身份色彩，通常情况下，民营企业的领导人员认为只要搞好技术，关注市场就可以了，不需要同国有企业一样重视党建及思想政治工作。正是这种观点使得民营企业进入了歧途之中，对于党事业的开展以及民营企业自身的发展都存在着很大的危害性。
每一个企业都是社会的重要组成部分，他们不但要为社会提供优质的产品，与此同时，还要更多的关注社会，承担一定的社会责任。在民营企业内部开展党建及思想政治的工作，可以将企业内部的优秀分子更好的团结起来，贯彻和执行党的方针和政策，同时也有利于民营企业承担起自身的社会职责。当前一些个别的民营企业对于党建工作还没有给予突出的重视，认为思想政治工作会给企业带来负担和压力，是企业的包袱。这种认识上的错误造成了企业内部的人心涣散，企业的凝聚力难以真正的提升。还有一些企业为了追求剩余价值，对于职工的心理疏导工作有所忽视，甚至出现了一些个别的年轻职工不堪忍受心理上的巨大压力而自杀的现象，令人惋惜。这些例子都说明了民营企业开展党建及思想政治工作的重要意义，也是民营企业提升企业战斗力和竞争力的必经之路。
3 提高民营企业党建及思想政治工作效率的策略和建议
3.1 政工干部要提升自身的综合素养。民营企业要想加强党建及思想政治工作，那么首先就需要建立起一支业务精良、作风端正的思想工作队伍，从而为思想宣传工作作出保障。政工干部的队伍建设具有很强的紧迫性，因为政工干部不但是企业的基础，也是影响企业进行改革的一个十分重要和关键的因素。因此民营企业要定期的开展对政工干部综合素养的培训，根据不同类别政工干部的具体要求以及自身的特点来对其进行培训，使得培训工作更加的有针对性。将复合型的政工干部作为培训的目标，此外企业的政工干部也要不断的通过自我教育和自我学习来完善自身，提高自己，能够对党的方针、政策等进行全面的了解和掌握，能够运用科学的理论和形式来开展思想政治工作，摸索这项工作的规律，从而使得政工干部能够更好的帮助企业内部的职工形成正确的人生观，调动起职工的积极性。
3.2 加强企业文化的建设。积极的、健康的、充满活力的企业文化是我国社会主义文化的一个重要组成部分，同时也是先进的文化在企业中的一种体现。因此企业要采用以人为本的管理形式，加强党建及思想政治工作，从而真正的体现先进文化的前进方向。此外加强企业的文化建设，也是贯彻落实科学发展观的一种体现，利用先进的文化来加强党的建设，保持党的先进性和纯洁性。
3.3 创新党建工作的形式。政工工作者还要创新党建及思想政治工作的形式、探索新的工作内容和工作方法，建立起科学的思想政治工作评价机制。此外还要努力的拓宽党建及思想政治工作的思路，转变传统落后的思维和工作形式，采用活泼的形式来开展工作。积极探索为广大职工所乐于接受的新方式，开展有特色的主题活动等，提升党建及思想政治工作的吸引力。
4 结语
综上所述，在当前新的形势之下，民营企业要提高对于党建及思想政治工作的重视程度，将其作为一项硬性的任务来落实，只有这样才能够促进民营企业核心竞争力的提升。
参考文献：
[1]董银宝.试探企业思想政治工作“观念、机制、管理”创新的环节与途径[J].社科与经济信息，2001（09）.
[2]张春生，王立奇.化虚为实，虚实并进——浅述在网络上开展思想政治工作的新特点[J].清华大学学报（哲学社会科学版），2001（S1）.
[3]秦白云，王天均.浅谈新世纪思想政治工作面临的挑战和机遇[J].河南师范大学学报（哲学社会科学版），2001（03）.
[4]中共珠海市新经济组织工作委员会调研组.关于“两新”组织党组织和党员作用发挥的调查与思考[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2006（01）.
[5]中央党校校刊社课题组，陈高，汪紫俊，许冬梅.新时期加强“两新”组织党建工作的调查与思考——从上海嘉定区“两新”组织党建实践看“两新”组织党建工作创新与发展[J].理论前沿，2007（18）.
关键词：民营企业 党建 思想政治工作
在现代的民营企业之中，党建与思想政治工作发挥着极其重要的作用，当前我国的民营企业正处于一个发展的关键时期，因此这就要求民营企业的思想政治工作者提升自己的创新能力，将严肃同活泼良好的结合在一起，从而使得党建及思想政治工作能够成为促进民营企业发展的一个不竭推动力。
1 当前我国民营企业党建与思想政治工作存在的问题
1.1 党建及思想政治工作出现了弱化。在我国一些个别的民营企业之中，思想政治工作开展的有些急功近利，普遍存在着只重视生产不重视教育的现象，这样就会对职工的教育有所忽视。一些领导干部认为要注重对于实际问题的解决，对职工进行道德、团队合作、责任感等方面的教育应该主要由学校或者是社会来承担。但是当前民营企业所面临的经济形势十分的严峻，社会条件也十分复杂，这对党员干部提出了更高的要求。因此在民营企业内部开展党建及思想政治工作就十分重要。需要通过这项工作来对职工进行适当的引导及示范，帮助企业内部的职工树立起正确的人生观和世界观，使得他们能够更加的坚定理想信念，化解企业内部的矛盾，从而鼓舞士气，确保企业健康稳定发展。
1.2 缺乏专业的人才。当前我国民营企业中党组织的负责人员年龄普遍偏大，并且他们的文化水平也偏低，人才结构存在着很多不合理的现象，这就会对整个企业的思想政治队伍建设带来一定的难度，不利于企业职工思想政治素养的全面提高。高层次的人才还十分的紧缺，中级职称、技师等在整个的企业职工中占有的比例很少。此外管理人员在能力方面还存在着一些欠缺，在文化基础以及综合素养等方面都有一些不足，人才流失的现象比较普遍，行政管理人员的素养也落后于整个企业的发展需求。
1.3 工作开展得不够深入。最近几年，由于受到西方一些价值观和生活方式的影响，一些个别的民营企业工作者在日常的工作中缺乏坚定的理想信念，缺乏价值追求，虽然能够在业务方面履行职责，但是工作的积极性不高，不愿意花时间去通过不断的学习促进自身业务素养和综合能力的提升。一些企业在开展党建与思想政治工作的时候，照搬上级党委的相关要求，没有能够结合本企业的实际发展情况来制定出开展党建及思想政治工作的方案和工作的目标。
在工作开展的形式上还缺乏创新，这就难以对青年形成一定的吸引力。随着互联网的日益普及，人们获得信息的渠道也更加的便捷，但是一些民营企业的党组织在这种新的形势之下，对于党建工作和思想政治工作都缺乏必要的研究和分析，仍然选用老的办法和形式来开展工作，容易引起职工的不满和抵触的情绪，降低了党组织的吸引力。在民营企业内部普遍存在着职工自身不愿意加入党组织的现象，甚至一些同志多加推辞，这些都不利于民营企业开展党建及思想政治工作。
2 进行党建及思想政治工作的重要意义
民营企业同国有企业不同，不具有十分鲜明的身份色彩，通常情况下，民营企业的领导人员认为只要搞好技术，关注市场就可以了，不需要同国有企业一样重视党建及思想政治工作。正是这种观点使得民营企业进入了歧途之中，对于党事业的开展以及民营企业自身的发展都存在着很大的危害性。
每一个企业都是社会的重要组成部分，他们不但要为社会提供优质的产品，与此同时，还要更多的关注社会，承担一定的社会责任。在民营企业内部开展党建及思想政治的工作，可以将企业内部的优秀分子更好的团结起来，贯彻和执行党的方针和政策，同时也有利于民营企业承担起自身的社会职责。当前一些个别的民营企业对于党建工作还没有给予突出的重视，认为思想政治工作会给企业带来负担和压力，是企业的包袱。这种认识上的错误造成了企业内部的人心涣散，企业的凝聚力难以真正的提升。还有一些企业为了追求剩余价值，对于职工的心理疏导工作有所忽视，甚至出现了一些个别的年轻职工不堪忍受心理上的巨大压力而自杀的现象，令人惋惜。这些例子都说明了民营企业开展党建及思想政治工作的重要意义，也是民营企业提升企业战斗力和竞争力的必经之路。
3 提高民营企业党建及思想政治工作效率的策略和建议
3.1 政工干部要提升自身的综合素养。民营企业要想加强党建及思想政治工作，那么首先就需要建立起一支业务精良、作风端正的思想工作队伍，从而为思想宣传工作作出保障。政工干部的队伍建设具有很强的紧迫性，因为政工干部不但是企业的基础，也是影响企业进行改革的一个十分重要和关键的因素。因此民营企业要定期的开展对政工干部综合素养的培训，根据不同类别政工干部的具体要求以及自身的特点来对其进行培训，使得培训工作更加的有针对性。将复合型的政工干部作为培训的目标，此外企业的政工干部也要不断的通过自我教育和自我学习来完善自身，提高自己，能够对党的方针、政策等进行全面的了解和掌握，能够运用科学的理论和形式来开展思想政治工作，摸索这项工作的规律，从而使得政工干部能够更好的帮助企业内部的职工形成正确的人生观，调动起职工的积极性。
3.2 加强企业文化的建设。积极的、健康的、充满活力的企业文化是我国社会主义文化的一个重要组成部分，同时也是先进的文化在企业中的一种体现。因此企业要采用以人为本的管理形式，加强党建及思想政治工作，从而真正的体现先进文化的前进方向。此外加强企业的文化建设，也是贯彻落实科学发展观的一种体现，利用先进的文化来加强党的建设，保持党的先进性和纯洁性。
3.3 创新党建工作的形式。政工工作者还要创新党建及思想政治工作的形式、探索新的工作内容和工作方法，建立起科学的思想政治工作评价机制。此外还要努力的拓宽党建及思想政治工作的思路，转变传统落后的思维和工作形式，采用活泼的形式来开展工作。积极探索为广大职工所乐于接受的新方式，开展有特色的主题活动等，提升党建及思想政治工作的吸引力。
4 结语
综上所述，在当前新的形势之下，民营企业要提高对于党建及思想政治工作的重视程度，将其作为一项硬性的任务来落实，只有这样才能够促进民营企业核心竞争力的提升。
参考文献：
[1]董银宝.试探企业思想政治工作“观念、机制、管理”创新的环节与途径[J].社科与经济信息，2001（09）.
[2]张春生，王立奇.化虚为实，虚实并进——浅述在网络上开展思想政治工作的新特点[J].清华大学学报（哲学社会科学版），2001（S1）.
[3]秦白云，王天均.浅谈新世纪思想政治工作面临的挑战和机遇[J].河南师范大学学报（哲学社会科学版），2001（03）.
[4]中共珠海市新经济组织工作委员会调研组.关于“两新”组织党组织和党员作用发挥的调查与思考[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2006（01）.
[5]中央党校校刊社课题组，陈高，汪紫俊，许冬梅.新时期加强“两新”组织党建工作的调查与思考——从上海嘉定区“两新”组织党建实践看“两新”组织党建工作创新与发展[J].理论前沿，2007（18）.