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经济的全球化，知识经济，网络时代的到来以及中国加入WTO，使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞争，谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。针对国有企业经理人激励机制存在的问题，研究建立有中国特色的国有企业经理人激励机制的对策，力图为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策。
中国国有企业经理人激励机制存在的问题及其对策
【摘 要】
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经济的全球化，知识经济，网络时代的到来以及中国加入WTO，使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞争，谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。针对国有企业经理人激励机制存
【机 构】
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广西师范大学法商学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年02S期
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